A családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében a jogosult munkavállalók időt vehetnek a munkából, és nem veszélyeztethetik munkakörüket. A gyermek örökbefogadásának vagy megszületésének a következménye, hogy az FMLA szabadságának érvényes oka súlyos egészségügyi állapot, amely a munkavállalót vagy a közvetlen családtagot érinti. Az, hogy a stressz a törvénynek megfelelően súlyos egészségügyi állapotnak minősül-e, különböző tényezőktől függ.
alapjai
A munka, a család vagy más helyzetek által kifejtett stressz érzése nem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján szabadidős legyen. Az Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának az FMLA-t kezelő szabályzata meghatározta a súlyos egészségügyi állapot meghatározását, amely a munkavállalók számára lehetővé teszi az FMLA szabadságát. A meghatározás kulcskérdései az, hogy a munkavállaló milyen mértékben igényel szakembertől gondoskodást vagy bánásmódot, és azt az időtartamot, ameddig a feltétel megakadályozza a munkavállalót.
Meghatározás
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény súlyos egészségügyi állapota lehet fizikai vagy mentális betegség, sérülés vagy sérülés. Jellemzően két körülménynek kell lennie: kórházi fekvőbeteg ellátás, különösen egy éjszakai tartózkodás; lakóintézet vagy kórház; vagy három napot meghaladó rokkantsági időszakot, és az egészségügyi szolgáltató által folytatott kezelést igényel. Ha a munkavállaló stresszje az ilyen helyzetek egyikét kiváltja, a munkavállaló elindíthatja az FMLA szabadságát.
derítés
Az FMLA szabályai kifejezetten meghatározzák, hogy mit jelent az egészségügyi szolgáltató folyamatos kezelése, ami az egyik olyan körülmény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló orvosi problémája megfeleljen a súlyos egészségi állapot meghatározásának. A folyamatos kezelés, amely egy olyan állapotra vonatkozik, mint a stressz, három napot meghaladó rokkantsági időszakot eredményezhet, amely legalább két kezelést foglal magában egy egészségügyi szakemberrel. Az első munkamenetnek a munkaképtelenség kezdeti napjától számított hét napon belül kell lennie, a másodiknak 30 napon belül kell lennie. Egy másik lehetőség a három napot meghaladó rokkantsági periódus, amely egy egészségügyi szakember egy kezelési munkamenetet foglal magában a munkaképtelenség megkezdésétől számított hét napon belül, valamint egy folyamatos kezelési rend, mint például a fizikoterápia vagy a vényköteles gyógyszerek.
Tanúsítvány
A munkáltatók kérhetnek orvosi igazolást azoktól a munkavállalóktól, akik hangsúlyozzák a stresszt, vagy bármilyen más súlyos egészségi állapotot, mint az FMLA szabadságának okát. A munkáltatók a munkáltató választása szerinti egészségügyi szolgáltatótól második véleményt is kérhetnek, bár a munkáltatónak meg kell fizetnie a konzultációt, és a második szolgáltatónak nem lehet semmilyen rendszeres társulása a munkáltatóval. Az egészségügyi szakemberek kategóriái közül a klinikai pszichológusok a klinikai pszichológusok, akiknek a stresszhez szükségük van a mentális vagy érzelmi terápiára.
