A munkavállalók felismerése kiemeli a szervezet emberi oldalát. A munkavállalók értékelik és érzelmi elkötelezettségüket fejezik ki vállalataik céljaival szemben, amikor a vezetés elismeri erőfeszítéseiket. Ez a megnövekedett munkavállalói elkötelezettség a termelékenység és az ügyfelek elégedettségének magasabb szintjére és az alacsonyabb forgalomra, a balesetek és a minőségi elutasítási arányokra vezethető vissza. Azok a díjak, amelyeket a munkavállalói juttatások csomagjába beilleszteni kívánnak, ösztönözni kívánják: a hűség, az innováció, a csapatmunka és a dedikált szolgálat.
Szolgáltatásfelismerés
Nyilvánvaló, hogy egy munkavállaló szolgálati mérföldköve, akár egy év vagy 25 év, bizonyítja, hogy a szervezet értékeli a hűséget. A szolgáltatás elismerésének hossza a leggyakoribb elismerési program a válaszadók körében a World of Work éves trendjei az alkalmazottak elismerésében. A szolgáltatás-elismerési programok gyakran a pályázati jogosultság növekedésének öt évét használják, amint azt a Colorado-i Egyetem példája mutatja. Használja a lehetőséget, hogy felismerje a munkatársak munkáját a karrierjük során.
Érdemes teljesítmény
Általában ismert A hónap dolgozója, ez a díj elismeri a munkavállaló munkaköri leírása fölötti és azon túlmenő erőfeszítéseit, és példát mutat a szervezeti értékekre az ügyfélszolgálat, az innováció vagy a teljesítmény szempontjából. Például a Morgan, Brown & Joy ügyvédi iroda ösztönzi a díjakat, hogy elismerjék a teljesítményt olyan területeken, mint a költségcsökkentés, az értékesítés vagy a nyereség.
Az érdemi díjakat vállalati, szétválasztási és megyei szinten lehet megadni. Ez a kategória nagy rugalmasságot kínál a cég értékeit és küldetését támogató viselkedés tiszteletben tartására. A felügyelők vagy a társaik munkatársakat jelölhetnek ki olyan érdemi díjra, amelyet hamarosan be kell mutatni a jelöléshez vezető fellépés után.
Peer-to-Peer felismerés
A munkatársak elismerése nagy jelentőséggel bír a tisztelt egyének számára. Ez a fajta munkavállalói elismerési díj a 2013-as World at Work felmérésben a harmadik helyen állt. A peer-to-peer programok éves előadások lehetnek, lehetővé téve egy speciális bizottság számára, hogy az év során benyújtott munkavállalói jelölésekből kiválasztja a nyerteseket. Folyamatosak is lehetnek, a kollégák e-kártyákat küldenek, amelyek egy belső weboldalt adnak, hogy mindenki a szervezetben láthassa, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága szerint. A kategóriák, amelyekre a díjak tekinthetők, a jelenlét, a potenciálisan káros ellentmondás felfedezése, új vállalkozás vezetése, új ügyfél vagy számla megnyerése és mentor.
Közösségi szolgáltatásfelismerés
Ha az Ön szervezetének munkavállalói önkéntes programja van, vagy arra ösztönzi a munkaerőt, hogy jótékonysági szolgáltatásokat végezzen, az önkéntes díj hangsúlyozhatja a vállalati polgárság iránti elkötelezettséget. A disztribúció ütemezését áprilisban minden alkalommal a Nemzeti Önkéntes Hétre ütemezheti.
A Northrup Grumman munkavállalói önkéntes felismerési programja arra kéri a nonprofitokat, hogy legalább 12 hónapig jelöljék ki az önkéntes munkatársakat. A vállalat iránymutatásai szerint a kijelölt önkénteseknek innovációval vagy rendkívüli elkötelezettséggel kellett hatást gyakorolniuk a szervezetre vagy a közösségre, és elkötelezettséget kell mutatniuk a változás érdekében.
Biztonsági felismerés
A biztonsági elismerés díjazási program a vállalat sérülési és betegségmegelőzési programjával együtt dolgozhat a biztonságos munkavégzési szokások beillesztéséhez. Egy ilyen program formális és informális elemeket tartalmazhat a Munkahelyi Egészség és Biztonság Online szerint. Az informális szempont lehetővé teszi, hogy a felügyelők és az üzemvezetők a helyszínen nyújtsanak alkalmazottakat, ha megfelelő személyi védőeszközöket viselnek vagy biztonsági eljárásokat követnek. Vagy, ahogy a Sodexo Motivation Solutions javasolja, ismerje fel a munkavállalókat a biztonsági javaslatokra, amelyek sikeresnek bizonyultak. A hivatalos program tiszteletben tartja az egész gyárat, egyéneket, műszakokat vagy csapatokat egy esetleges éves rendezvényen.
Formális felismerés is lehetséges a vállalati biztonsági célokhoz kötődő mérhető kritériumok alkalmazása vállalati, megyei és egyéni szinten. Az Ohio munkavállalói kompenzációs irodája olyan szervezeti kritériumokat javasol, mint például az elvesztett idő sérülése vagy az incidensek aránya, az elvesztett munkaidő nélküli munkaórák, a kiemelkedő biztonsági ellenőrzési pontszám és a sérülésmentes projekt befejezése, míg az egyéni képesítések magukban foglalhatják az órák számát, napok, hetek vagy évek veszteség nélküli sérülés nélkül dolgoztak, vagy biztonsági bizottság vagy biztonsági projekt tagjaként szolgálnak.
