Ha a munkáltató hamis állításokat tesz Önre, és elutasítja Önt a munkahelyéről, mert ezt a félretájékoztatást kapja, elkeseredettnek érzi magát, és nem érti, mi történt. Valószínűleg úgy is érezni fogja magát, mintha visszafogna. Még akkor is, ha a munkáltatója tökéletesen behatolt a tűzre, akkor lehet, hogy igénybe veheti ezeket az intézkedéseket.
At-Will foglalkoztatás
A legtöbb területen foglalkoztatásra lesz szükség. Ez azt jelenti, hogy foglalkoztat, mert mind a munkáltató, mind a munkáltató azt szeretné, hogy alkalmazzanak, és bármelyik fél bármilyen okból megszüntetheti a kapcsolatot. Az Ön munkáltatója nem ígér meg, hogy bizonyos ideig foglalkoztat. A legtöbb munkaalkalmazás körvonalazza ezt a politikát, kivéve, ha Ön szakszervezeti alkalmazott vagy más szerződés hatálya alá tartozik.
Az állítások jellege
Az önök ellen benyújtott állítások jellege fontos. Ha Ön felügyelő, és a munkáltató az alárendelt szexuális zaklatásával vádolja, az állítás jellege a munkáltatót komoly lépések megtételéhez vezethet. Bár bölcs dolog, ha a munkáltatónak igazolnia kell, hogy bármilyen okból megalapozza a munkavállalót, ez általában nem szükséges a foglalkoztatás szükségszerű jellege miatt. Ha a hamis állítások helyrehozhatatlan kárt okoztak a karakterednek, akkor a munkáltatója megfélemlítést vagy rágalmazást követett el, és jogosult lehet kártérítésre.
Munkanélküli-kompenzáció
A munkaviszony megszűnésének okai nagyobb valószínűséggel számítanak, ha munkanélküli kártérítést igényelnek. A munkanélküli kártérítés iránti kérelmét valószínűleg elutasítják, mert kirúgták. Ön fellebbezést nyújthat be, és meghallgathat, ahol meg tudja adni, hogy miért hibáztatta meg a munkáltatót. A munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy megmutassa, miért volt az elbocsátás ésszerű intézkedés. A meghallgatási tisztviselő dönt arról, hogy az égetés igazságtalan okokból történt-e. Ha igen, akkor valószínűleg megkapja a munkanélküli ellátásokat, de nem kapja meg a régi munkát.
Az Ön igénylése
Ha úgy gondolja, hogy a lövöldözés tiltott okok miatt történt, az emberi jogokkal foglalkozó bizottsága segítséget kér. A tiltott okok példái közé tartozik a nemi vagy a faji verseny miatt lőttek. A Családi orvosi szabadságról szóló törvény tiltja a munkáltatót abban is, hogy a betegség idején munkaképtelenné váljon, mindaddig, amíg a rokkantság időtartama egy éven belül nem haladja meg a 12 hetet. Ha úgy gondolja, hogy helytelenül elbocsátották a munkáját, konzultálnia kell egy ügyvéddel.
