A munkáltatóknak joguk van arra, hogy megköveteljék a munkavállalót az FMLA szabadságának megszerzésében. Sokszor ez a munkáltató és a munkavállaló érdeke. A család és az orvosi szabadságról szóló törvényt a Clinton közigazgatása 1993-ban hozta létre. Ez megvédi azon munkavállalók munkahelyeit, akik a jogi aktusban meghatározott feltételes körülményt vagy helyzetet tapasztalnak. Azonban a szabadság nem korlátozott, amit a munkáltatók érvényesíthetnek. A munkavállalóknak először az FMLA-t kell igénybe venniük, és azt is meg kell tenniük, ha a munkáltató ezt szükségesnek tartja.
Az FMLA-ról
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosít a minősített feltételekkel rendelkező munkavállalóknak, akik legalább 1250 órát dolgoztak az elmúlt évben. Azok a munkavállalók, akik súlyos betegségben szenvednek vagy gondoskodnak egy súlyos, súlyos egészségügyi állapotú családtagról, jogosultak lehetnek az FMLA-ra. A gyermek születése vagy gyermek befogadása szintén minősítő feltétel. Újabban a katonai szolgálat tagjai 26 hétig kaptak szabadságot olyan feltételes feltételekhez, amelyek magukban foglalhatják az aktív szolgálatba való felvételt, az aktív szolgálatra való felkészülést és az aktív szolgálatból eredő sérüléseket. A katonai rendelkezések kiterjednek a katonai tagokat gondozó családtagokra is.
A munkáltatói jogok
A munkáltatóknak joguk van arra, hogy a munkavállalót az FMLA-szabadság használatának megkezdésére kényszerítsék, ha úgy vélik, hogy a munkavállalónak feltételes feltétele van. A Knox kontra Monroe városa ügyében a bíróság olyan munkáltató javára tartott, aki kérte, hogy a munkavállaló az FMLA-t elhagyja. Amikor a munkavállaló megtagadta a szabadság megtételét, a munkáltató ezt követően túlzott távollétek miatt lőtt, és a bíróság támogatta a munkáltató tevékenységét. A munkáltatóknak nem kell tájékoztatniuk a munkavállalókat arról, hogy munkájuk veszélybe kerülhet, ha nem veszi át az FMLA-t. A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni arról, hogy szükség van-e bizonyos szabadságra.
Munkavállalói jogok
A munkavállalóknak joguk van arra, hogy tájékoztassák arról, hogy az egészségügyi állapot vagy a helyzet alkalmas arra, hogy szabadságra jusson, ha megfelelnek az FMLA foglalkoztatási követelményeinek. A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a fizetett szabadságot az FMLA szabadságával egyidejűleg használják. Az alkalmazottaknak orvosi minősítést kell nyújtaniuk a minősítési feltételről, de a munkáltatónak arról is tájékoztatnia kell, hogy milyen határidőre van szükség a papírmunkára. Ez a határidő általában 15 nap. A munkáltatóknak öt nap áll rendelkezésére, hogy válaszoljanak egy alkalmazott FMLA kérésére. Ha a munkáltató nem válaszol, a munkavállaló számára extra szabadságot lehet biztosítani, mivel a hivatalos FMLA-óra még nem kezdődött el.
FMLA megfontolások
Bár a bíróságok bizonyos esetekben kényszerített FMLA-távozás esetén a munkaadók javára tartottak, az FMLA jogszerűen csúszós lejtő. A munkavállalókkal és az FMLA-val kapcsolatos aggodalmakkal küzdő munkáltatóknak gondos és részletes dokumentációt kell készíteniük a szabadsággal kapcsolatos valamennyi kommunikációról. A munkáltató legjobb érdeke, hogy tanácsot kérjen a munkajogra szakosodott ügyvédtől. Az FMLA megfelelőségi irányelvei megtalálhatók a Munkaügyi Minisztérium honlapján (lásd a forrásokat).
