A munkahelyi egyenlőség elve azt írja elő, hogy a munkavállalókat tisztességes bánásmódban részesítsék minden foglalkoztatási döntés során, nem, nem, színük, fajuk vagy más személyes különbségeik figyelembevételével. Míg a munkahelyi egyenlőség egyértelmű előnyökkel jár az alkalmazottak számára, a munkáltatók is nyernek. Így ha Ön vezető vagy üzleti tulajdonos, akkor a munkahelyi méltányosság elvét érdemes figyelembe venni.
Motiváció
Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy rosszul bánnak vele, nem valószínű, hogy mindent megtesznek. Másrészt, azok, akik úgy érzik, hogy egyenlő bánásmódban részesülnek, nagyobb valószínűséggel motiválják a jó munkát. Tudják, hogy ugyanolyan nagyságrendben ítélik meg őket, mint a társaik, függetlenül a személyes különbségektől, úgyhogy úgy érzik, hogy ha jobb munkát végeznek, akkor megfelelő módon jutalmazzák őket.
Visszatartás
A cégnek sok pénzt kell fizetnie a távozó alkalmazottak helyettesítésére. Azonban azok a munkavállalók, akik nem érzik, hogy egyenlő bánásmódban részesülnek, valószínűleg elhagyják munkájukat, amint új munkalehetőség jelentkezik. A munkavállalókkal való egyenlő bánásmód csökkenti a turnove-t, megtakarítva a vállalatokat az új alkalmazottak megtalálásához és bérbeadásához szükséges pénzhez.
Toborzás
Azok a vállalatok, amelyek igazságos munkahelyet foglalnak magukba, általában könnyebb időt szereznek tehetséges alkalmazottakat. A kisebbségi álláskeresők vonzódnak az ilyen társaságokhoz, mert úgy érzik, hogy bérleti díjat kapnak, ami tisztességes, és kizárólag promóciókat és prémiumokat fog kapni, amelyek kizárólag az általuk végzett munka minőségétől és mennyiségétől függnek, nem pedig a bőrük színétől vagy neme.
nyereség
A vállalatok növelik a nyereségük növelésének esélyeit, amikor egyenlő bánásmódban részesítik az alkalmazottakat, mert a munkavállalók többet adnak munkájukhoz, és hajlandóak többet tenni. Ez azzal a ténnyel párosulva, hogy a tőke elősegíti a legtehetségesebb alkalmazottak bérbeadását és előléptetését, mindegyik segíti a vállalatokat abban, hogy többet és jobb minőséget produkáljanak, hogy a versenytárs vállalkozások előtt maradjanak.
