A jelenlegi humánerőforrás-célok megvalósítása és annak biztosítása, hogy egy megfelelően képzett személyzet készen áll arra, hogy megfeleljen a vállalkozás jövőbeli szükségleteinek, sok munkáltatót oktatási segítségnyújtási programokat kínál. A munkavállalók számára ez adómentes ellátást jelent. Az IRS 117a. Szakasza szerinti ösztöndíjak és ösztöndíjak, valamint az IRS 127. szakasz szerinti munkavállalói segítségnyújtási programok általában alkalmazandók. De a 132d. Szakasz harmadik és általában legelőnyösebb programot nyújt. Több IRS szakaszban is működhet egyszerre.
IRS 132.d § - Fringe előnyök
Bármely levonás, amelyet a munkavállaló a jövedelemadó 162. §-a szerint általában megengedne, adómentes az IRS 132d. Az utazási, étkezési és szakmai díjakat általában fedezik, valamint az oktatási költségeket, amelyek segítik a munkavállalókat a munkahelyi készségek fenntartásában vagy fejlesztésében. Azok a munkavállalók, akiknek az aktuális pozíciójukra vonatkozóan meg kell felelniük bizonyos oktatási követelményeknek, szintén ebbe a szakaszba tartoznak. A programban töltött összegre vonatkozóan nem talál írásbeli követelményeket vagy dollárkorlátokat. A Journal of Accountancy szerint a 132d szakasz rugalmasabb, mint a másik két lehetőség.
IRS 117a. Szakasz - Támogatások és ösztöndíjak
A 117a. Szakasz, amely a munkáltatói oktatási segítségnyújtási programokat érintő három IRS-szakasz egyikének része, a támogatásokra és ösztöndíjakra összpontosít. A könyvek, díjak és tandíjak költségei, valamint a szükséges oktatási felszerelések és felszerelések adómentes státuszt kapnak a munkavállaló számára, ha ez a szakasz alatt szerepel. A szabályzat e szakasza szerint csak azok a fokozatú jelöltek vehetnek részt az engedélyezett intézményekben. Ezért nem minden munkavállalói tanulmány alkalmas az ilyen típusú támogatásra.
IRS 127. szakasz - Munkavállalói segítségnyújtási programok
A 127. szakasz lehetővé teszi, hogy a munkáltató legfeljebb 5 250 dollárnyi alkalmazottat költjön az adómentes ellátásokra a munkavállaló munkaviszonyához kapcsolódó oktatási programok költségeihez képest 2011-től. Az IRS.gov szerint nem kell megjelenítenie az alkalmazottnak nyújtott oktatási segítséget a W-2-nél, kivéve, ha ez meghaladja az 5 250 dolláros határt. A képesítéssel rendelkező egyetemi vagy posztgraduális szintű költségek magukban foglalják a könyvek, berendezések, díjak és hasonló költségek, készletek és / vagy tandíjak kifizetését. Ezek a programok általában drágaak a munkaadók számára, és adminisztratív terheket is okozhatnak. A tervnek nyitva kell maradnia minden diplomát és alapképzést igénylő alkalmazottnak, és formális, írásos tervnek kell léteznie.
Választható munkáltatói előírások
Az üzleti alkalmazottak képzési asszisztens programjának tervezőjeként sok rugalmas lehetőséget kínál. Meghatározza-e a programban maradandó minimális pontszám átlagot? Létrehoz egy-egy csúszós fizetési skálát, amelynek A-je 100 százalékos visszatérítést jelent, és alacsonyabb visszatérítést kínál az alacsonyabb besorolási fokozatokra? Milyen alapokat fog finanszírozni? Fizet-e tandíjat közvetlenül vagy visszatérítés formájában? Szükséges-e, hogy a munkavállalók minimális ideig dolgozzanak a képzés megszerzése után? Fogsz fedezni a könyveket és az anyagokat, vagy csak a tandíjat? A kreativitás használata az oktatási segítségnyújtási program fejlesztése során segít létrehozni egy olyan programot, amely megfelel az Ön üzleti igényeinek.
