A munka leszállítása kemény munka. Létre kell hoznia egy önéletrajzot, amely csábítja a bérbeadót, hogy egy interjúhoz jusson. Az interjú során meg kell mutatnia a bérbeadónak, hogy miért nélkülözhetetlen eszköze az osztályának. Akkor szükség lehet egy pszichológiai teszt átadására, hogy felajánlja a munkát. A pszichológiai tesztek egyre inkább részét képezik a toborzási folyamatnak.
Miért használják a vállalatok pszichológiai teszteket
A vállalkozások azt szeretnék biztosítani, hogy felvegyék a megfelelő személyt. Az állásajánlatok hatékony interjút adhatnak, és egy interjú során jól teljesíthetnek, de általában csak pozitív attribútumokat emelnek ki. Szóval hogyan lehet egy vállalkozás biztosítani, hogy felvesz egy pályázót, aki tökéletesen illeszkedik a pozícióhoz, és ténylegesen elvégezheti a munkát? A válasz pszichológiai vizsgálatok. Ezeket a teszteket a szakértők a kérelmező munkatípusának nagyon jó mutatójaként igazolták.A potenciális alkalmazottak tesztelése növelheti annak esélyét, hogy egy vállalat kiválasztja a megfelelő személyt a munkához, csökkenti a forgalmat és csökkenti a képzési költségeket.
Mit tesztelnek a tesztek
Háromféle pszichológiai vizsgálatot végezhet egy vállalat: személyiség, alkalmasság és készségek. Ezek a többszörös választási tesztek megvizsgálják a kérelmező képességét bizonyos helyzetek kezelésére. A pályázóknak ezeknek a vizsgálatoknak egy vagy több kombinációját lehet megadni. Gyakran nem tudják, hogy a tesztek a szűrési folyamat részét képezik. Ez növeli annak esélyét, hogy egy vállalat igazságosabb képet kapjon a pályázókról. A vállalatok meghatározzák azokat a vizsgálati pontszámokat, amelyeket elfogadnak.
Munkavállalói személyiségvizsgálatok
A személyiségvizsgálatok a pszichológiai tesztek közül a legnépszerűbbek. Úgy tervezték, hogy öt tulajdonságot mérjenek: a nyitottság, az érzelmi stabilitás, az extroversion, a lelkiismeretesség és a kedvesség. A kérdések is tesztelhetik az agresszióra vagy ellenségeskedésre való hajlamodat, amelyet a munkahelyen negatív tényezőknek tekintünk. Ezeket a teszteket általában olyan pozíciókra adják, amelyek magas szintű interakciót igényelnek más emberekkel.
Intelligencia-alkalmassági tesztek
Az intelligencia-alkalmassági tesztek kiválóan előrejelzik a munka sikerét. A tanulmányok azt mutatják, hogy jobb indikátorok, mint a jelölt interjúk, illetve a jelölt tapasztalata vagy oktatásának megítélése. Ezek a rövid választási tesztek a jelölt problémamegoldó képességeit, a kritikus gondolkodási készségeket és az érvelési képességeket mérik. Sok vállalat adminisztrálja a Harvard Egyetem MiniCog gyorsértékelési akkumulátort (MRAB). Ez a 30 perces teszt a jelölt kognitív képességeit méri a figyelemre, a memóriára, az érvelésre és a feldolgozási információkra.
Készségek tesztelése
Bizonyos munkákhoz szükség van egy speciális készségkészletre, hogy az alkalmazottak sikeresek legyenek. A vállalatok azt szeretnék biztosítani, hogy a potenciális alkalmazottak képesek legyenek bizonyos munkaképességre. A különböző pozíciókhoz különböző készségek tesztek állnak rendelkezésre, beleértve a vizsgázókat, hogy mérjék a jelölt szóbeli és matematikai készségeit, a gépelési készségeket, a számítógépes ismereteket és az adatfelvételi készségeket. Ezek a vizsgálatok mérik a jelölt alapvető intelligenciáját és logikus gondolkodási képességét.
