Az online munkaerő-felvétel az, hogy az embereket a megfelelő munkahelyekre illeszti az internet segítségével. Az online munkaerő-felvétel leggyakoribb formája a munkahelyek és a vállalati webhelyek álláshirdetésének hirdetése. Ez sok választ adhat, de a potenciális jelöltek nagy száma csak az online felvételi folyamat része. Az online toborzás valódi előnye nyilvánvalóvá válik, amikor a toborzók a HR szoftver segítségével automatizálják a toborzási folyamatot.
Elérés
Az üres álláshelyek közzététele az interneten szélesebb közönséget ér el, mint a hirdetési üres álláshelyek nyomtatása a nyomtatott médiában. Ha egy üzenetet nagyobb számú embernek szállítanak, nagyobb a valószínűsége, hogy néhány válaszadó ideális lesz egy adott munkához. Ez azonban azt is jelenti, hogy egy hatékony válogatóeszköznek kell lennie annak meghatározására, hogy melyik jelöltek ideálisak, mert a több száz alkalmazás kézzel történő rendezése időigényes és költséges lesz.
Sebesség
Elméletileg lehetséges az interjúk meghallgatása egy munkanapon belül a munka online hirdetését követően. Ez a sebesség egy olyan alkalom, amely a szezonális tevékenységeket tapasztaló vállalatok számára nyújt segítséget, akiknek a munkaerő-felvételhez szükséges személyzetet kell felvennie, és a betegség és a személyzet hiányának fedezésére 48 órán belül.
Költség
Az online felvétel nagyon költséghatékony lehet, ha a folyamatot tervezik. A munkahelyi beszállítók időt, tervezési és nyomtatási költségeket takaríthatnak meg az üres álláshirdetésekhez tartozó speciális platformok (weboldalak) kiválasztásával. A megfelelő kutatással és tervezéssel a vállalatok megtudhatják, hogy mely webhelyek vonzzák a közönségcsoportokat, amelyeket a vállalat keres. A kezdeti hirdetési folyamat mellett a vállalatok is csökkenthetik a költségeket azáltal, hogy automatizálják az előválasztási folyamatokat, amelyeket egyébként a HR személyzetnek kellene elvégeznie.
Média vásárlás
A médiabeszerzés magában foglalja azt, hogy valaki elhelyezze az üres álláshirdetéseket a kívánt weboldalakon, és tárgyaljon a médiaárakról. Az online médiavásárlás trükkös dolog lehet, ha a hirdető nem érti a kézbesített üzenet piacát; például egy fodrász üres álláshirdetése valószínűleg nem vonzza a megfelelő jelölteket, ha azt a hardver-szakemberek számára leginkább ismert helyszínen teszik közzé. A hatékony médiavásárlás fő célja, hogy biztosítsa, hogy a hirdetés megfelelő számú megfelelő jelöltet kapjon, nem pedig sok nem megfelelő jelöltet.
Interakció
Az online felvétel lehetővé teszi a megfelelő kölcsönhatást a jelöltekkel. Mivel a folyamat személyes és közvetlen, a kérdéseket gyorsan kezelik, és mindkét oldalról akadálytalan információáramlás folyik. Az online toborzás a munkaadókat a potenciális alkalmazottakhoz közel helyezi, és ha egy alkalmazás nem alkalmas a kérelmezett pozícióra, a cégek megtarthatják az önéletrajzát az adatbázisukban a jövőbeni nyílások számára, amelyek a kérelmező számára megfelelőek lehetnek.
