Hogyan hozzunk létre egy túlóra-szabályzatot. A cég zökkenőmentes működéséhez elengedhetetlen a túlórázási politika alkalmazása. Sok munkavállaló számíthat túlóra fizetésre, ha nem jogosult rá, míg másoknak szüksége lehet jóváhagyásra a túlórára. Egy világos politika létrehozása a kezdetektől fogva mindkét félnek segít elkerülni a félreértéseket és problémákat.
Hozzon létre egy túlóra-szabályzatot
Különbséget kell tenni a mentesített és a mentesített munkavállalók között. A nem mentesített munkavállalókat túlórát kell fizetni, míg a mentesített munkavállalók nem. Példák olyan munkavállalókra, akik nem kapnak túlórát: vezetők, szakemberek (orvosok, ügyvédek), irodai és adminisztratív munkások, valamint külső vagy független értékesítők.
Korábban állapítsa meg, hogy a túlórák elfogadhatóak legyenek. Tegyük világossá, hogy csak egy menedzser engedélyezhet-e, vagy ha a munkavállalók megengedhetik maguknak dönteni a munkaterhelés és az évidő alapján. Győződjön meg róla, hogy a korlátozások és szabályok is érvényben vannak, így a túlórát nem használják vissza.
Tartsa be a törvényt azzal, hogy megtanulja, hogy az állami törvények hogyan írják elő a munkáltatóként a túlórák kezelését. Ez magában foglalja a megengedett túlórákra vonatkozó jelenlegi politika felülvizsgálatát, a fizetendő összegeket és a munkavállalói feladatok és szerződések alapján történő kiszámításának módját. Ezek a törvények államonként eltérőek.
Olvassa el a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, hogy megtudja, hogy mely munkavállalók jogosultak túlórázni, és melyek mentesülnek az ilyen szabályok alól (lásd az alábbi forrásokat). A törvény azt is meghatározza, hogy mennyit kell fizetnie a túlóráról (általában másfélszeresére a normál óradíjra), mi történik a túlórákkal, melyeket a szabadság vagy hétvége alatt dolgozott, és aki jogosult a túlóra jóváhagyására.
Hozzon létre egy írásos politikát, amely leírja a túlórával kapcsolatos mindent. Végezze el a politikát mindent magában foglaló, de a lehető legrövidebb és egyszerűbb. Próbáljon meg nem több mint két kivételt alkalmazni a szabályoknak, és győződjön meg róla, hogy minden alkalmazott megkapja a másolatot, és arra ösztönzik őket, hogy olvassák el.
tippek
-
Nincs szükség külön papírmunkára a túlórák kialakításához.Egyszerűen írásban jelezve, hogy a rendszer működik, és gondoskodik arról, hogy minden alkalmazott kap egy példányt, Ön már a törvény alapján védi a hamis állításokat. Hozzon létre egy olyan politikát, amely könnyen olvasható és olyan jogi feltételektől mentes, amely félreérthetetlen azoknak, akik nem ismerik a törvényeket és előírásokat.
