A tanári jelöltek interjúkkal kapcsolatos kérdéseket fognak hallani a legtöbb munkahelyen. Szintén több technikai kérdést fog hallani a munkahelyi képesítéssel, tapasztalattal és érdekekkel kapcsolatban. A kérdéseket a megkérdezett pozíció korosztályától függően változik. Néhány kérdés azonban minden korosztályban gyakori.
Motiváció
A "jelölt interjúk kérdéseire a jelöltek tanítására" listáján Virginia Tech karrierszolgáltatási részlege azt mondja, hogy elvárható, hogy megkérdezzük: "Miért döntött úgy, hogy tanárgá válsz?" Ez vagy egy hasonló kérdés valószínű, hiszen az interjúalany meg akarja érteni, ha szenvedélyes a tanítás. A tanítás olyan szakma, amelyben a szakembereknek valódi érdeklődést kell tanúsítaniuk a fiatalok iránt és az oktatás iránti szenvedély iránt.
Iskolai körzet
Az interjúk tanítása általában egy iskolai körzet munkáltatója. A munkáltató megkérdezheti, hogy miért szeretne dolgozni az iskola körzetében. A Carole Davies, a globális karriermenedzsment szakember a „Tanár interjú kérdéseiben és válaszaiban” című cikkében elmondja, hogy a tanárok folytatják, hogy a kerület hatékony kutatása az egyetlen módja annak, hogy erre a kérdésre válaszolhassunk. Azt tanácsolja, hogy az interjúkészítő azt akarja tudni, hogy valóban érdekli az iskolai körzet és a pozíció, és nem csak az összes rendelkezésre álló munkára jelentkezik.
Fegyelem
Az iskolai tantermek fegyelemre szorulnak a hatékony tanulási környezethez. A fegyelmi stratégiák és taktikák korcsoportonként eltérőek. A Foglalkoztatási Foglalkoztatási Útmutató „Tanári interjúk” listája tartalmazza az osztálytermi menedzsment és a fegyelmezési módszerek lehetséges kérdéseinek teljes részét. A tanítási interjúkérés egyik példája az, hogy leírja a fegyelemre vonatkozó filozófiáját. Egy jó válasz megmutatja az Ön világos tervét, valamint annak magyarázatát, hogy a fegyelemfilozófiája hogyan illeszkedik az iskolai körzet fegyelmezett gondolkodásához.
Fő
Davies felveti a kérdést: "Hogyan írnátok le egy sikeres vezetőt?" egy másik példa a közös tanár interjú kérdésére. Azt mondja, a bérbeadó bizottság meg akarja érteni, hogy mit gondol, hogy jó vezető szerepet tölt be az iskolai környezetben. Ennél is fontosabb, hogy azonosítsanak minden nagyobb konfliktust, amely az Ön és a meglévő tisztségviselő között felmerülhet. Az interjúkutatásban próbálja meg megtudni a főkört és értékeit. Ha tiszteletben tartja azt, amit megtanultál, közvetítsd a támogatást ezekre az értékekre, válaszolva erre a kérdésre.
