A menedzsereknek időnként foglalkozniuk kell a munkavállalói magatartással. A jogsértések kisebbek lehetnek, vagy súlyos és akár jogellenes cselekményeket okozhatnak. A felfüggesztés és a felmondás fegyelmi lehetőségek, amelyeket a munkáltatók használhatnak. A felfüggesztés ideiglenes elválasztás a munkától, míg a felmondás vagy mentesítés végleges elbocsátást jelent.
Munkaadói politikák: felfüggesztés és megszűnés
A munkáltatók gyakran felfüggesztik egy alkalmazottat, nem pedig néhány okból. Először is, néhány hibás magatartás kisebb, mint például néhány irodai felszerelés vagy egy feladat végrehajtása. Jellemzően az ilyen felfüggesztéseket írásos vagy szóbeli meghívás előzi meg. Másodszor, a munkavállaló felfüggeszthető a súlyos vétség kivizsgálásáig. Mindkét esetben a felfüggesztés nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkavállalót kirúgják. A felmondás rendszerint végső megoldásként történik, és akkor használatos, ha az elfogadhatatlan viselkedést nem javítják, vagy ha egy vizsgálat hibás magatartást mutat, eléggé súlyos ahhoz, hogy indokolja az elbocsátást.
A fegyelmi eljárás okai
A HG.org szerint a felfüggesztésre és megszüntetésre vonatkozó vállalati irányelveket világosan meg kell határozni a munkaszerződésekben és írásos formában, például a munkavállalói kézikönyvben. Jellemzően a munkáltatók úgy ítélik meg a felmondást, amikor egy munkavállaló erőszakos magatartással, szexuális zaklatással vagy más bűncselekménnyel tudatosan megsért egy törvényt. A munkaszerződés megszegése és a társasági politika ismételt megsértése szintén a felfüggesztés vagy a felmondás alapjául szolgál. A bizalmas információk szándékos nyilvánosságra hozatala vagy a munkáltató vagy annak eszközeinek károsodása a felfüggesztés és esetleg felmondás indokát jelentené, ami a kijelölt munka elutasítását vagy elmulasztását jelenti.
