A nyílt házas állásinterjú, vagy egy nyílt interjú, egy olyan cég által eltelt idő, amelynek során nagy számú leendő munkáltatóval találkozik. A nyílt interjúk egy módja annak, hogy a pályázók egy nagyobb csoportját összegyűjtsék az első munkakereséshez.
Nyissa meg az interjú formátumát
A nyílt interjúk eltérő formátumúak, mint a hagyományos egy-egy ütemezett interjúk. A vállalatok jellemzően a nyílt interjúkat támogatják, amikor bármelyik érdekelt fél kérelmet és kezdeti munkát szerezhet be. Néhány nyitott interjút online vetítenek előre, és a pályázókat az online szűrés alapján hívják meg. Mások egyszerűen csak az összes érdekelt jelölt számára nyitottak.
Folyamat
A nyílt interjúk többféle módon működhetnek. Néhány nyitott formátum, ahol a pályázók étkeznek, inni és másokkal keverednek, beleértve a vezetők felvételét is. Mások egyszerűen nyitva tartanak, ahol a pályázók azonnal eljutnak, és találkoznak egy bérbeadó igazgatóval.A nyílt házas interjúk általában nagyon gyorsak az ütemezett ülőinterjúkhoz képest. Az interjúalany célja, hogy egyszerűen csak egy alapvető átvilágítási interjút készítsen, hogy lássa, hogy a pályázók méltóak-e egy későbbi interjúhoz.
célok
A nyílt interjúk ütemezésének fő célja az, hogy felhívjon egy nagy számú pályázót, hogy alkalmazzon és átvizsgáljon egy kezdeti szűrést. Több jelölt remélhetőleg több minőségi alkalmazottat jelent a vállalat számára. Számos nyílt házas interjú alapelvet jelent, és az érdeklődőknek egy pontosabb interjúra van szükségük egy másik időpontban és időpontban. A kiskereskedelmi és más környezetekben a nyílt házas interjúk helyszíni bérletet eredményezhetnek bizonyos típusú pozíciókhoz. Sophie Bifield író elmagyarázza a honlapon a TalentEgg-et, hogy egy nyílt ház lehetőséget kínál a munkáltató számára, hogy a jelölteket személyesen, nem pedig hagyományos és kevésbé személyes módszerekkel, mint például egy önéletrajzot és fedőlapot jelenítse meg.
Következő lépés
Feltételezve, hogy a nyílt interjúkat nem használják fel azonnali bérbeadásra, a felső jelöltek általában visszahívják a felvételi folyamat egy másik lépését. Ez lehet egy-egy-egy interjú egy menedzserrel, vagy lehet, hogy valamilyen típusú tesztet tartalmaz; az értékesítési vállalatok értékesítési teszteket is adhatnak. Néhány iparágban általános ismeretek és személyiségvizsgálatok is gyakoriak. A nyílt interjúban a cél az, hogy professzionális módon járjunk el a bérbeadási folyamat következő lépésébe, és kommunikáljunk az alapvető készségekről és érdeklődésről a vállalat és a pozíció tekintetében.
