A technológia megváltoztatta az álláskeresők álláskeresését és a munkáltatók képzett munkatársait. Míg a munkáltatók még mindig hagyományos hirdetési médiumokon, például helyi újságokon és folyóiratokon keresztül hirdetnek álláshelyeket, ma a munkaadók és a munkakeresők online állásajánlatokra fordulnak, hogy munkalehetőségeket találjanak. Az álláskeresők hirdethetik készségeiket és kereshetik a rendelkezésre álló pozíciókat, és a munkáltatók a munkahelyi portálokon keresztül bejelenthetik a munkahelyi portálokat, mint például a Monster, a Career Builders és az USA Jobs, a szövetségi kormányzati pozíciókhoz.
Álláskeresők
A munkahelyi portálok többsége lehetővé teszi a munkakeresők számára, hogy ingyenes fiókot regisztráljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy a munkáltatók által közzétett álláskereséseket kereshessék, és a munkáltatóknak visszajuttassák a munkaköröket. A portálok újraküldeményezési szolgáltatásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a munkakeresők számára, hogy másolják és beilleszthessék a szövegszerkesztő dokumentumokból származó információkat, vagy új eszközöket hozzanak létre online eszközökkel. A jobportálok gyakran kínálnak egy befejezett folytatást, amelyet egy olyan szövegszerkesztő programból készítettek, mint például a Microsoft Word. Az álláskeresők böngészhetnek a munkáltatók által közzétett állásajánlatokon, és pályázhatnak az álláskeresőkre.
Munkaadók
A munkahelyi portálok központosított helyet biztosítanak a munkaadók számára, hogy információkat nyújtsanak be a munkahelyekről. A foglalkoztatási portálok többsége a munkaadók számára fizetési díjat igényel a munkahelyek megnyitására, és válaszol a folytatásra, változó feltételekkel, a munkahelyi portáltól függően. A munkáltatók böngészhetik az álláskeresők folytatását, hogy megtalálják az álláskeresések lehetséges találatait. A munkahelyi portálok világszerte hozzáférést biztosítanak az álláskeresőknek a hirdetések megtekintésére, így a munkáltatók szélesebb választékot kínálnak a pályázóknak és egy szélesebb jelöltállománynak. A munkáltatók kihasználhatják a munka portálmegfelelő technológiát, lehetővé téve a rendszer számára, hogy potenciális találatokat találjon a foglalkoztatási nyitásokra. A webhelyek a napi és heti újságokkal is együttműködhetnek, nyomtatott és online munkahelyi hirdetéseket biztosítva a munkáltatók számára. Az egyéni állásportálok gyakran társulnak más iparági foglalkoztatási weboldalakkal, amelyek a partnerek hálózatán keresztül hirdetnek.
Eszközök
A munkaportálok gyakran tartalmaznak eszközöket és cikkeket, amelyek segítik az álláskeresőket a keresésükben. Az álláskeresők fizetési számológépeket használhatnak arra, hogy megismerjék, hol vannak a jövedelmük az iparban és a karrier-térképezési technológiájukban, hogy hosszú távú tervet dolgozzanak ki a karrier-növekedésre. Az álláskeresők számára rendelkezésre álló források közé tartozik a hatékony fedőlapírás, az álláskeresési stratégiák, az ágazatspecifikus folytatási stílusok és a fizetési tárgyalási technikák.
Hálózat
A foglalkoztatási portálok közösségi hirdetőtáblákat és fórumokat kínálnak, amelyek célja a munkakeresők munkakeresésének segítése. A felhasználók kapcsolatba léphetnek más keresőkkel vagy potenciális munkáltatókkal azáltal, hogy részt vesznek az értékesítés, a technológia, az egészségügyi ágazat, a kormányzati munkahelyek, az éttermi foglalkoztatás és a legutóbbi főiskolai végzettségeket érintő fórumbeszélgetésekben.
Kiképzés
A foglalkoztatási portálok online képzési és oktatási erőforrásokat kínálnak, amelyek segítenek előkészíteni az álláskeresőket a piacon. Az álláskeresők tanfolyamokat találhatnak a marketing vagy a gépelési készségek fejlesztésére, valamint az állami specifikus programokat, amelyek segítenek előkészíteni a biztosítási engedélyezési vizsgákat. Oktatásuk előmozdítása érdekében az álláskeresők az akkreditált intézmények, például a Művészeti Intézetek, a Főnixi Egyetem, az Argosy Egyetem és a Nemzetközi Design- és Technológiai Akadémia révén online jelentkezési portálokon keresztül vehetnek részt.
