A fizetett munkavállaló fizetési célú órabérének kiszámításakor hasznos az évenkénti munkaidő meghatározása. Ennek a számnak a meghatározására szolgáló képlet egyszerű, de változik attól függően, hogy hány órában dolgozik a munkavállaló egy tipikus héten, és hány szabadnapot és szabadságot kap a munkavállaló.
tippek
-
Annak kiszámításához, hogy a teljes munkaidőben töltött órák száma egy év alatt van, a heti munkaórákat szorozzuk meg az egy év heteinek számával (52), majd levonjuk a nyaralás napjaira és ünnepnapjára elveszett órákat.
Összes munkaidő egy év alatt
Hogy megtudja, hogy hány óra van egy "munkaévben", szorozza meg a heti munkaórák számát egy év heteinek számával. Más szavakkal, megszorozzuk a tipikus 40 órás munkahét 52 hétre. Ez 2 080 órát tesz lehetővé egy tipikus munkaévben.
Ne feledje, hogy nem minden alkalmazott dolgozik 40 órán keresztül. Néhány teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló heti 35 órát dolgozik (amely évente 1820 óra), a részmunkaidőben foglalkoztatottak pedig kevesebb órát dolgozhatnak, mint egy hét.
Teljes munkaidős órák számítása évente
Természetesen a legtöbb ember nem dolgozik öt héten keresztül, általában néhány szabadságot és nyaralási napot. A teljes munkaidős órák kiszámításakor fontos, hogy ezeket az órákat kivonjuk a teljes munkaórából, hogy kiderítsék, hány órát dolgoznak a munkavállalók. Például, ha egy személy napi 8 órát dolgozik, de évente 8 szabadságot és 12 szabadságnapot vesz igénybe, akkor az évi 2 080 munkaórából 160 órát vonhat le, hogy megtudja, hogy a munkavállaló évente 1920 órát dolgozik.
Hogyan használja ezt az információt
Az évenkénti munkaórák száma hasznos lehet abban az esetben, ha a munkavállaló éves fizetését fizeti ki, vagy ha a menetrend változik, a bérek kiszámítása óránként. Az alkalmazott fizetésért fizetendő éves fizetésének kitalálásához csak az adott óradíjat meg kell szorozni az év munkaóráinak számával. A vállalkozás dönthet úgy, hogy fizeti a nyaralás napjait vagy akár az ünnepeket, és ha ez így van, akkor az évek óráinak számát kell alkalmaznia, mielőtt kivonja a nyaralás napjait vagy az ünnepeket. Például, ha Juan $ 23 órát szerez, heti 40 órát dolgozik, évente 10 szabadságot és évente 14 nyaralási napot kap, 47,850 dollárt kell keresnie, ha fizetett szabadságot és szabadságot kap. Ha fizetett szabadságot kap, de az ünnepek fizetetlenek, 46,010 dollárt kell keresniük (47.850 dollár, csökkentve az óránkénti árfolyamot, amely a 10 szabadnap mindegyikétől 8 órával). Ha az összes szabadnapja és ünnepe nem fizetendő, akkor 43 434 dollárt kell kapnia (47,850 dollár, csökkentve az óránkénti árfolyamot, amely a 24 szabadság és nyaralás mindegyikének 8 órájával megszorozva).
Ahhoz, hogy egy személy fizetését óradíjra lehessen fordítani, egyszerűen az éves fizetést az éves munkaórák számával kell megosztani. Ismét ne felejtsük el, hogy minden olyan nyaralási vagy nyaralási órát, amelyre a munkavállaló fizet. Például, ha Alicia évente 72 ezer dollárt keres, heti 40 órát dolgozik, és 7 fizetett szabadságot és 10 fizetett szabadságot kap, akkor összesen 2 000 órát fog dolgozni (2080 kevesebb, mint 80 nyaralási óra). Ez azt jelenti, hogy óránként 36 dollárt keres.
Fizetett alkalmazottak fizetése
A munkáltató feladata, hogy választja meg, hogy fizet-e kéthetente vagy fél havonta, de fizetés ellenében a munkáltatóknak meg kell tudniuk a munkavállaló óránkénti díját, hogy megállapítsák a fizetésüket egy adott időszakban. A heti 40 órás munkavállalónak heti 40 órát kell fizetnie, kéthetente fizetnie, az összeg 80 órát, a félhavi fizetések esetében pedig 86,67 órás fizetési periódust (24 fizetési periódus osztva) évi 2 080 munkaórával). A fizetési periódus kiszámításánál használt órákból le kell vonni a nem fizetett szabadságot vagy a szabadságot.
