A munkavállalókkal foglalkozó vállalatoknak a bérszámfejtésről és a juttatásokról szóló beszámolóikról a bérszámfejtésnek nevezett folyamaton keresztül kell jelenteniük. A béren kívüli juttatások, illetve a bérleti díjak jellemzően a munkáltatótól kapott kiegészítő bér- és nem fizetett kifizetéseket vagy juttatásokat foglalják magukban. Hacsak a belső bevételi kódok egy része kifejezetten nem zárja ki, a szegélyek a munkavállalók adóköteles bérei. Az IRS csoportok négy alapvető kategóriába sorolhatók: adóköteles, nem adóköteles, részben adóköteles és halasztott adó.
Adóköteles Fringes
Az adóköteles béren kívüli juttatások bérnek minősülnek, mivel az adótörvény egy része nem különösebben kizárja őket. Az adóköteles szegélyek hatással vannak a bruttó jövedelmére, ami viszont befolyásolja a társaság bérszámfejtési és bérköteles adókötelezettségeit. A munkavállalók W2 adózási formáiban kell tükröződniük. Például, ha munkavállalói prémiumokat kap és fizetett betegnapokat kap, ezek az összegek mindig adóköteles kötelezettséget jelentenek Önnek, mivel nincs olyan adóköteles rész, amely kizárja a bónuszokat és a betegnapokat az adózásból.
Nontaxable Fringes
Az adózási kód kifejezetten kizárja a balesetet, a fogyatékosságot és a minősített egészségügyi tervet, ha a munkavállaló bruttó béréből származik. A nem átjárható szegélyek, mint például az egészségügyi ellátási tervek kölcsönösen előnyösek a munkáltatónak és az Ön számára, mert munkáltatója számára adómentességet nyújthat az Ön számára, miközben levonja az adott ellátás költségét szokásos üzleti költségként, ezáltal csökkentve a társaság adókötelezettségét.
Részben adóköteles szegélyek
A részlegesen adóköteles határok olyan juttatások, amelyekben a juttatás egy részét kifejezetten kizárják az adóköteles bérekből. Vegyük például a vállalati autót. Ha a munkáltató üzleti és személyes használatra engedélyezi a vállalati autót, a munkáltatója bevételként a W2 kimutatásába csak az autóköltség személyes felhasználási részének számított értékét fogja felvenni. Az üzleti felhasználási rész nem adóköteles jövedelem. Egy másik példa az oktatási segítségnyújtás. Az Ön munkáltatója akár 5 250 dolláros értékű oktatási segítséget is nyújthat Önnek, mint adómentességet. Az 5 250 dollárt meghaladó támogatás az adóköteles jövedelem, kivéve, ha az oktatás „foglalkoztatási feltételnek” minősül.
Halasztott adózás
A halasztott adókötelezettségek a munkáltató által fizetendő munkáltatói járulékos juttatások, de az adókat a jövőben egy időre halasztják. Például nyereségmegosztás. Munkáltatója a befizetett összegeket a minősített nyereségmegosztási tervbe teljesítheti, amely a kifizetést a nyugdíjba vonulásig megszünteti. Munkáltatói járulékai - és az e hozzájárulásokból származó jövedelem - nem adóztathatók addig, amíg visszavonják őket a nyugdíjazáskor.
A fringek jelentősége az alkalmazottak számára
A fringek óriási lehetőségeket kínálnak arra, hogy az élet szükségletei közül néhányat csökkenteni tudják, mivel az előnyöket alapvetően a kormány támogatja. Gyakran a munkáltató az adóköltségeket levonja, míg a juttatások egyáltalán nem adóztathatók, vagy a jövőben csökkentett mértékű adókulcsra kerülnek. Tehát az igazi haszon az Ön számára az adómegtakarítás, amelyet a kormány fizetett bevétel formájában fizet.
