Függetlenül attól, hogy nemzetközi vállalatot vagy kis családi vállalkozást irányít, alkalmazottai a vállalat életmentője. A munkavállalók ösztönzése növelheti a termelékenységet és a munkahelyi bizalmat, különösen a szegény gazdaságban, írja Sharon McLoone a The Washington Postban. Hozzon létre egy ösztönző programot, amely átgondoltan jutalmazza a munkavállalói hozzájárulásokat és az eredményeket.
Ajándék kosár
Egy ösztönző program jutalmazza azokat az alkalmazottakat, akik meghaladják az értékesítési célokat, vagy kiemelkedő teljesítményük van. Tegyünk egy ajándékkosarat együtt, és töltsük fel pattogatott kukoricával, édességgel és ajándékcsomaggal a filmekhez. Vagy helyezzen egy olcsó pohárba egy ajándék kártyát egy ajándék kártyával egy helyi étterembe. Azt is fontolóra veheti, hogy ajándékcsomagokat töltsön be a cukorkákkal és a lottójátékokkal a munkavállalók számára születésnapokra, ideértve egy utalványt is, amely két órával a munkanap elején hagyja a munkát.
Edzőterem tagság
A helyi edzőterembe kedvezményes vagy akár ingyenes tagságot biztosít. A fizikai aktivitási szokások ösztönzése segítheti a munkavállalókat egészséges és motivált. Azok az alkalmazottak, akik naponta nyolc órát töltenek az asztalnál ülve, használhatják az edzőterem tagságát, hogy fenntartsák az aktív életmódot. A Puget Sound Business Journal szerint a Michigan Egyetem Egészségügyi Kutatóközpontja által végzett tanulmány kimutatta, hogy az alkalmazottak egészségi állapota és az egészségügyi költségek csökkenése miatt az alkalmazottak egészségére vonatkozó programokban évente eltöltött dollár három dollárt takarított meg.
Köszönöm üvegeket
Minden munkavállaló asztalára vagy munkaterületére egy tiszta Mason jar helyezhető el, és hagyja, hogy díszítse az üvegeket. A vezetők le tudják mondani a névtelen hálát a tégelyekbe, hogy megbecsüljék a jól elvégzett munkát. Emellett a munkatársak megjegyzéseket is hagyhatnak, hogy köszönetet mondjanak valakinek, hogy segítettek nekik egy feladat elvégzésében, segíteniük kell az ügyfelet, vagy akár egy számítógépes probléma elhárítását is. Ez a fajta ösztönzés személyesebb jutalmat biztosít, amely inspirálhatja a munkavállalókat, hogy segítsenek egymásnak, és felismerjék, hogy fontos együtt dolgozni csapatként.
Ingyenes nyaralás
A nehéz gazdasági időkben nehéz lehet a munkáltatók számára, hogy minden munkavállalónak folyamatosan emeljenek fel. Ehelyett fontolja meg egy olyan versenytársak megtartását, ahol a nyertes szabad nyaralást kap. Forduljon egy utazási irodához, hogy jó ajánlatot találjon a repülőjegyekről és szállodákról. A verseny megnyerésének ösztönzése növeli a munkavállalók termelékenységét, ami a nyereményben rejlő beruházás megtérülését biztosítja. Az Oxford Economics 2009-es tanulmánya megállapította, hogy az ösztönző vakáció megfizethetőbb, mint a készpénz-ösztönzők, és pozitív hatással vannak a munkavállalók elégedettségére és hatékonyságára.
VIP parkoló
Létre kell hozni egy egyszerű és ingyenes munkavállalói ösztönzést azáltal, hogy kijelöl egy VIP parkolót a cég parkolójában. Válasszon helyet az épület bejáratához közel, és jelölje meg a helyet fenntartva. Minden hónapban egy másik alkalmazottat rendelhet a fenntartott parkolóhelyhez forgó alapon. Amellett, hogy neked nincs költsége, ez a fajta ösztönző jutalmaz minden munkatársat, nemcsak a túladósokat. A VIP parkolóhely minden munkavállalónak biztosítja, hogy értékesek a vállalat számára, és gondoskodik róla, hogy senki ne hagyjon figyelmen kívül.
