A fogyasztói hitel-védelmi törvény III. Címe a szövetségi törvény, amely megvédi a munkavállalókat attól, hogy lőttek, ha a munkáltató egyetlen bérköltséget kap neki. A III. Cím is korlátozza azt az összeget, amelyet a munkáltatók visszatarthatnak az alkalmazottak fizetési periódusától, hogy kielégítsék a bérköltségeket. A megfelelés biztosítása érdekében a munkáltatónak megfelelően kell visszatartania a garnizációt.
Követelmény
A hitelezőnek bírósághoz kell fordulnia, és meg kell szereznie az ítéletet az adós bérének díszítésére. Az állami adóügynökség, az IRS és a Szövetségi Diáktámogatás bírósági végzés nélkül körözhető, de a díszítés előtt az adósnak fizetést igénylő számlát és köretre vonatkozó értesítést kell küldeni. Az IRS és az állam a „illeték” kifejezést használhatja a garnishmentre való hivatkozáskor. A kibocsátó intézmény a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt megküldi a kártérítési értesítés másolatának.
Folyamat
A munkáltató a kézbesítésről szóló értesítést azonnal megvizsgálja, hogy meghatározza, hogy mikor kell megkezdeni a visszatartást. A legtöbb esetben a kibocsátó hatóság megköveteli, hogy a munkavállaló következő rendszeresen tervezett fizetési dátumát megkezdje. Néhány bíróság által meghozott ítélet megköveteli a munkáltatótól, hogy töltse ki a „válasz” formanyomtatványt, amely a fizetés időtartamára vonatkozó fizetési összegről számol be. A befizetések levonására és benyújtására vonatkozó utasítások általában szerepelnek a kártérítési értesítésben.
Maximális összeg
A III. Cím korlátozza az egyszeri bérszakaszon belül felkínálható fizetés összegét a rendelkezésre álló jövedelem 25 százalékára. A munkavállaló rendelkezésre álló jövedelme a bérköltségek után fizetendő fizetés, mint például a szövetségi jövedelemadó, a társadalombiztosítási adó, a Medicare adó és az állami jövedelemadó (ha van ilyen), és az önkéntes adózás előtti levonásokat visszatartották. A munkáltató egyszerre több visszatartást is visszatarthat, feltéve, hogy a teljes összeg nem haladja meg a rendelkezésre álló fizetés 25% -át. A szövetségi diákhitelek esetében a munkáltató a rendelkezésre álló fizetés legfeljebb 15% -át díszítheti. Amikor az IRS megküldi a munkáltatónak a béremelésről szóló értesítést, tartalmazza az 1494-es kiadványt, amelyet a munkáltató az illeték alól mentesített fizetés összegének kiszámítására használ.
Támogatási megbízási határértékek
A munkáltató a rendelkezésre álló jövedelem 50% -át visszatarthatja a tartásdíj vagy gyermeknevelés esetén, ha a munkavállaló támogatja a házastársakat vagy a gyermekeket, akik nem szerepelnek a támogatási rendben. Ha a munkavállalónak nincs ilyen kötelezettsége, a munkáltató akár 60 százalékot is visszatarthat. Ezenkívül további öt százalékot is visszatarthat a 12 hetet meghaladó támogatási megbízásokért.
szempontok
A III. Cím megsértéséért kiszabott büntetések közé tartozik a büntetőeljárás és a legfeljebb 1000 dolláros pénzbírság. A munkáltatónak nem szabad idő előtt leállítania a bérkötelezettséget, kivéve, ha a kibocsátó hivatal azt mondja. Ha a munkavállaló nem ért egyet a garnishmentrel, vagy fizetési lehetőségeket szeretne folytatni, a fellebbezést a kibocsátó hivatalhoz kell benyújtania a felajánlási értesítésben felsorolt határidőn belül.
