Néha az egyetlen különbség a nem fizetett gyakornok és a munkavállaló között a fizetés. Ha a gyakorlat gyakorlatilag képzési tapasztalat, a gyakornok nem működik az Ön számára, és ezért nem lehet igazságosan vagy más módon lőni. Ha viszont gyakornokot használsz szabad munkaerővel, viszont a munkavállaló jogai lehetnek, beleértve azt a jogot is, hogy ne legyenek tisztességtelenül megszüntetve.
Alkalmazott vagy Intern
Nem számít, hogy hívsz valakit, aki a munkaügyi törvényt arra összpontosítja, hogy mit csinál, nem pedig a címkét, amit rá ragad. Számos teszt megkülönbözteti a gyakornokot a munkavállalótól. Ahhoz, hogy valódi szakmai gyakorlatot biztosítsunk, olyan oktatási környezetet kell biztosítani, ahol a gyakornok ténylegesen új készségeket tanul. A gyakornoknak tudnia kell, hogy a munka nem fizetendő, és tevékenysége a saját javára, nem pedig a cégére vonatkozik. A gyakornoknak nem szabad elmozdulnia vagy munkát vállalnia az állandó alkalmazottaktól, és tevékenységét szorosan felügyelni kell - például egy alkalmazottat általában egy gyakornok felügyelete alá vonna. Ha elhalad minden tesztet, akkor van egy gyakornokod; ha elszállsz, van egy alkalmazottod.
Helytelen felmondás
Ha a „gyakornokokat” szabad munkavállalóként használja, akkor jogi forró vízben lehet. 2013-ban a több vállalat gyakornokai beperelte munkáltatóikat, azzal vádolva, hogy nem voltak képzettek és szabad munkaerőként használják őket. A bérrablást követelő gyakornok legalább minimális bérfizetésért indíthatott be keresetet az általuk alkalmazott órákért. Ha elhagyja a gyakornokot a szakmai gyakorlat előtt, akkor ez is problémát okozhat, ha a bíróság egy alkalmazottja. Ha jogilag érvénytelen okból tönkreteszi őt - például szexuális zaklatással kapcsolatos panasz miatt - bünteti őt - kártérítési keresetet indított.
