A lőttek megnyithatják a Pandora érzelmi dobozát, különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy az elbocsátása tisztességtelen vagy jogellenes. Fontos, hogy a fellebbezési levél vagy nyilatkozat írásakor nyugodt és koncentrált maradjon. Szigorúan tartsa be a vállalat panaszkezelési eljárásait, és tájékozódjon a munkavállalói kézikönyvről, hogy tájékozódjon arról, hogy hol kell a levelet megcímezni. Legyen rövid, de konkrétan ismertesse az elbocsátás fellebbezésének okát, és azonnal forduljon jogi tanácsadáshoz, ha úgy gondolja, hogy jogellenesen lőttek.
Kezdje el röviden az eseted körvonalazását, beleértve az elbocsátás dátumát és az okát, hogy kirúgtál. Ha például rossz időmérés miatt lőttek, írj valami ilyesmit: „Kedves asszonyom: A foglalkoztatásom a cégnév -nél idén július 17-én megszűnt a rossz időmérés és a következetes távollétek alapján. Közvetlen felügyelőm szóban, a július 17-i délutáni óráról tájékoztatta erről a döntést, és ezt később írásban megerősítette.
Állapítsa meg, hogy fel kívánja vonni az elbocsátását, és magyarázza meg az okát. Az Egyesült Államok megkülönböztetésellenes törvényei értelmében tilos valakit a kor, nem, faj, vallás vagy fogyatékosság alapján meggyújtani. Ha úgy gondolja, hogy ebből az okból kifolyólag kirúgták, egyértelműen jelezze a levélben azokat az okokat, amelyek miatt úgy véled, hogy megkülönböztetettek. Ha például a munkáltatója közvetlenül vagy közvetetten megkülönböztető észrevételeket tett a koráról vagy a versenyéről, vázolja fel a megjegyzések jellegét és a dátumot vagy időpontot, amikor ezek elkészültek. A munkaszerződést megszegő felmondás szintén jogellenes, ezért a szerződés részleteit és azok megsértésének módját illetően adjon meg konkrét információkat.
Adjon információt az enyhítő körülményekről. Még akkor is, ha az elbocsátása a vállalat politikájának megsértése miatt indokolt volt, a munkáltató az együttérző indokok alapján újra megvizsgálhatja a tüzelést. Valakinek, akinek betegség miatt kellett volna szabadulnia, vagy a vényköteles gyógyszerek hatása miatt hibásan kellett viselkednie, orvosi bizonyítékot kell mellékelnie az esetre.
Kérje meg, hogy a fellebbezést kedvezően tekintsék, és köszönjük a levél címzettjét. A vállalat panaszkezelési eljárásától függően előfordulhat, hogy a korábbi munkáltatóival találkozót kérhet, hogy részletesebben megvitassa az ügyét. Alternatív megoldásként, ha úgy gondolja, hogy az elbocsátása jogellenes volt, jelezze, hogy jogi tanácsadót kér.
