Az EEO az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek rövidítése, és az Equal Employment Opportunity Commission vagy az EEOC által felügyelt ügy. Az EJO a polgári jogokról szóló törvény VII. Címének terméke, és célja, hogy megvédje a munkavállalókat a munkáltatók részéről a megkülönböztetés ellen. Az EEO-nak a vállalkozás vagy szervezet e törvénynek megfelelő működtetésének eszközei.
Védett osztályok
Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe öt védett osztályt hozott létre: faj, szín, vallás, nem és nemzetiség. További védett osztályok kerültek hozzáadásra azóta - kor, veterán állapot, terhesség, fogyatékosság és genetikai státusz. A szexuális orientáció és a nemi identitás bizonyos államokban védett osztályként is létezik, de szövetségi szinten nem teljes mértékben védett.
EEO védelem
A védett osztályok listáján szereplő személyes jellemzők alapján az EEO megvédi a munkavállalókat abban, hogy a munkáltatókat megkülönböztessék. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók a ritka helyzetek kivételével nem alapozhatják bérbeadási gyakorlatukat ezekre a személyes jellemzőkre; ezek a személyi jellemzők alapján nem tudják rosszul zaklatni vagy kezelni a munkavállalókat; a személyi jellegzetességek alapján meghatározott munkavállalók számára nem kínálhat rendkívül eltérő kompenzációt; és szükség esetén ésszerű lépéseket kell tennie az ilyen személyes jellemzők befogadására. Továbbá a VII. Cím megtiltja a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést azon társult vállalkozások alapján, amelyek megosztják ezeket a védett személyes jellemzőket.
A munkaadók és az EEO
Jogi kivételek léteznek az EEO-k betartására. Bizonyos nonprofit szervezetek, vallási csoportjaikban működő vallási csoportok és szövetségi elismeréssel rendelkező indián törzsek mentesülnek az EEO-tól. A munkáltatók az alkalmazott védelmi jellemzők valamelyikének alkalmazásával is megkülönböztethetik bérbeadási gyakorlatukat, ha képesek bizonyítani, hogy a jellemző közvetlenül kapcsolódik a pozíció feladatai ellátásához, hogy a pozíció a munkáltató alapvető működéséhez kapcsolódik, és nincs helyes alternatívát.
EEO panaszkezelés
A hátrányos megkülönböztetéssel érintett munkavállalók panaszt nyújthatnak be az EEOC-nak. A panasz benyújtása után az EEOC értesíti a munkáltatót, mielőtt eldönti, hogy indokolt-e a vizsgálat.Ha indokolt a vizsgálat, az EEOC megpróbál megoldást adni a munkavállaló és a munkáltató között a közvetítés előtt a vizsgálat megkezdése előtt. Ha a közvetítés sikertelen, az EEOC megvizsgálja a döntés meghozatalát, mielőtt megkísérli a munkavállaló és a munkáltató egyeztetését. Ha a megbékélés sikertelen, az EEOC átirányítja a munkavállalót a bíróságokhoz. E folyamat bármely szakaszában a munkavállaló fenntartja a jogot arra, hogy beperelje a munkáltatót.
