Pályafutása során valószínűleg sok találkozást tart a felügyelőivel, társaival és alárendeltjeivel. Annak ellenére, hogy sok különböző típusú és stílusos találkozó van, mindannyian ugyanazt a célt szolgálják - a csapatmunka előmozdítása és az üzleti élet jobb segítése.
Brainstorming Sessions
A "Think Tank" találkozók összehozzák a résztvevőket, hogy feltárják az aktuális vagy potenciális probléma megoldására rendelkezésre álló lehetőségeket. Mindenki gondolatait meghallgatják, megvitatják, módosítják és megvitatják, és a legtöbb egyetértő megoldás a legpraktikusabb az, amit választanak.
Állapotfrissítések
A vezetők és a vonalfelügyelők gyakran tartanak heti vagy havi személyzeti találkozókat fórumként az egyes egységek előrehaladásának felmérésére és új feladatok kijelölésére, valamint a csökkenő értékesítési vagy szolgáltatási problémák felismerésére, mielőtt jelentős problémákba kerülnének. Ezek az ülések általában írásos napirendet követnek, és a résztvevők várhatóan elkészülnek.
Kárelhárítás
Függetlenül attól, hogy ez egy politikai kampány egy farkasban vagy egy kisbaba-élelmiszeripari cégben, amely a szennyezés miatt kénytelen volt visszahívni egy terméket, fontos, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen. Ahelyett, hogy kockáztatnánk a sajtótájékoztatót, 50 különböző változatot kaptak a történtekről, a kárellenőrző találkozó célja, hogy ellenőrizze a tényeket és a forgatókönyvet egy válasz, amelyet minden résztvevő betart.
Személyzeti találkozók
A személyzeti megbeszélések három formában foglalhatók össze. Az első egy interjút valaki felvételére és a pályázó bevonására, és két-négy embert ismer a munkakörülményekről. A második a közigazgatási tárgyalás annak megállapítására, hogy fennáll-e a fegyelmi eljárás vagy az elbocsátás alapja. Ez magában foglalja a munkavállalót, a szakszervezeti képviselőt és az ügyet ismerő személyeket. A harmadik a személyzet felülvizsgálata annak meghatározására, hogy mely területekre van szükségük több személyzetre, vagy hogy a költségcsökkentésekkel szembesülhetnek a furlough-ok és a szakadások.
Pitch Sessions
Amikor új ügyfelek udvarolásával foglalkozik, a pályamunka beszélgetési ideje egy "kutya és póni show". A cél az, hogy elég razzle-dazzle mutasson be, ami nemcsak az ügyfelet lenyűgözni fogja, hanem azt is bizonyítja, hogy kutatta az igényeit, és készen áll arra, hogy odaadja a figyelmét. Ezzel ellentétben az eladók a vállalati döntéshozóknál használják a hangmagasságot, hogy meggyőzzék őket a termékeik szállítására.
Részvényesek ülése
A befektetők azt szeretnék tudni, hogy pénzük és bizalmukat nem sikerült helytelenül elhelyezniük, különösen a reménytelen gazdaságban. A közgyűlés egy nagyszabású fórum, amelyben éves jelentéseket terjesztenek a tagok számára, akiknek lehetőségük van arra, hogy meghallgassák, mit kell mondani az igazgatóságnak a vállalat állandó és jövőbeni növekedéséről.
Induló cégek
Ha ez egy vadonatúj cég a munkákban, a korai találkozók bevonják a fő szereplőket, és olyan kérdésekre összpontosítanak, mint a szerkezet és az irányadó szabályzatok, a finanszírozás, a marketing, a helyszín, a biztosítás, az engedélyezés és a termékek és szolgáltatások terjedelme.
