A munkahelyi diszkrimináció a vállalatok világszerte elterjedt problémája. A munkavállalók diszkriminációnak vannak kitéve olyan esetekben, amikor a számukra megítélt kezelés tisztességtelen és elfogult. Az Egyesült Államok törvénye azt írja elő, hogy minden alkalmazottat azonos módon kell kezelni. Jogi szempontból a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező szervezetek kötelesek antidiszkriminációs gyakorlatokat alkalmazni.
A bérek megkülönböztetése akkor fordul elő, ha két munkavállalót ugyanarra a munkára fizetnek különbözőképpen. Az alacsonyabb díjazást kapó alkalmazottat diszkriminációnak tartják. A diszkrimináció négy fő módja van.
A nemek közötti hátrányos megkülönböztetés
A bérek megkülönböztetése akkor fordul elő, amikor a vállalat magasabb fizetést fizet férfi alkalmazottai számára, ugyanolyan képzett női társaikhoz képest, vagy fordítva. Ez a gyakorlat a világon elterjedt. Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény előírja, hogy mindaddig, amíg mindkét nem tagjai megfelelnek a munka követelményeinek az oktatási képesítések, készségek és tapasztalatok tekintetében, ugyanazokat kell fizetni. Amikor az egyén úgy érzi, hogy áldozata van, jogi segítséget kérhet.
A bérek diszkriminációja a versenyen
A bérek megkülönböztetése szintén a verseny alapján történik. A különböző fajokhoz tartozó két alkalmazottnak különböző fizetésekre lehet számítani. Ez a világ legnagyobb megkülönböztetésének fő típusa. A hátrányos megkülönböztetés a bérek és a fizetésemelkedések arányában következik be, és a bónuszokat egy versenytárs tagjai megtagadják mások felett. Az 1964-es Polgári Jogi Törvény biztosítja, hogy az ilyen gyakorlatok nem virágoznak az Egyesült Államokban. A rosszul bántalmazott alkalmazottak keresetet indíthatnak a munkáltatókkal szemben.
A bérek megkülönböztetése az életkorban
Néhány vállalat inkább fiatalabb munkavállalókat szeretne, és néhányan azt szeretnék, ha az idősebb munkavállalók tapasztalattal rendelkeznek. Véleményüktől függően a vezetés időnként megkülönbözteti a munkavállalókat. Ugyanezen munkáért a munkavállalóknak egyenlőtlen fizetést fizetnek. Mindaddig, amíg a munkavállalók teljesítik a munka minden követelményét, joguk van egyenlő fizetésekre, és jogorvoslatot kérhetnek, ha úgy érzik, hogy megkülönböztetésben részesülnek. Az 1967-es Foglalkoztatási Törvény kifejezetten megemlíti, hogy a vállalatok nem szabad megkülönböztetni a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókat. Biztosítaniuk kell az esélyegyenlőséget és a fizetést.
A fogyatékossággal kapcsolatos bérmegkülönböztetés
Néha a vállalatok fizikai hátrányaik alapján megkülönböztetik munkavállalóikat. A fogyatékossággal élő amerikai 1990-es törvény azt írja elő, hogy mindaddig, amíg a munkavállaló eleget tesz a munka követelményeinek, és kiadja a kimenetet, ugyanolyan fizetést kell fizetni, mint a fogyatékkal élő munkavállaló. A vállalatnak továbbá meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló megkapja a munkához szükséges összes eszközt. Ezeknek az embereknek külön parkolóhelyet kell biztosítani, hozzáférniük kell az irodai létesítményekhez, az emelőkhöz és a mellékhelyiségekhez.
