Annak ellenére, hogy lehet, hogy a legutóbbi, aki meghallja a hivatalos szót, tényleg nem olyan nehéz megmondani, mikor a vállalat sikertelen. Ha munkáltatója szigorúan tartózkodik, keresse meg a közös figyelmeztetéseket, és tegyen lépéseket - például frissítse az önéletrajzát, vegyen osztályokat, hogy javítsa vagy növelje készségkészletét, és hálózatba kapcsoljon másokkal belül és kívül, hogy megvédje magát.
A kulcsfontosságú alkalmazottak elindulnak
Az Adminisztratív Szakemberek Nemzetközi Szövetsége szerint egy biztos jele annak, hogy a vállalatnál baj van, amikor a kulcsfontosságú emberek elkezdenek lemondani. Először nézd meg a menedzsment csapatot, különösen az emberi erőforrások, az értékesítés és a pénzügyek terén, mivel ezek az emberek gyakran a leginkább a színfalak mögött zajló dolgokhoz tartoznak. A gyanúk megerősítésének egyik módja a szociális média profilok, például a LinkedIn nyomon követése az egyének fokozott hálózati tevékenysége érdekében.
Hirtelen eltolódás a perspektívában
Az eredményektől a folyamatok hatékonysága iránti intenzív érdeklődés irányába történő elmozdulás jele annak, hogy a vállalat sikertelen lehet. A "Forbes" folyóiratcikkben Jeff Schmitt, egy marketing menedzsment szakértő, azt mondta, hogy egy sor új szakpolitikát, íróasztal-megfigyelést és kérést kíván követni, hogy dokumentálja, mit csinál egy normál munkanapon. Legyen különösen óvatos, ha hirtelen megjelenik egy független hatékonysági tanácsadó, mivel ez azt jelentheti, hogy a vállalat megpróbálja eldönteni, hogy melyik alkalmazottat vegye fel az első elbocsátási fordulóban.
Síri csend
A kommunikáció hirtelen hiánya különösen zavaró lehet egy olyan üzletágban, amely rendszerint nyitott ajtókkal és kétirányú kommunikációval rendelkezik. Don Magruder üzleti szakértő megjegyzi, hogy az elkerülés egy közös védelmi mechanizmus azokkal, akik nem akarnak hazudni, vagy nem hajlandók szembenézni a helyzettel. A menedzserek félni fognak túl sokat mondani. Függetlenül attól, hogy miért van ok, az elkerülés és a normális kommunikációs emberek hirtelen csendje biztos jele.
Késedelmes fizetések
Ha a beszerzési kötelezettségek elkezdenek felhalmozódni, és a menedzsere egy prioritási tervet hajtott végre a fizetésükre, cége pénzügyi bajban van. Még akkor is, ha a kifizetések nem jelentenek jelentős késést, hirtelen vagy növekvő többszörös beszállítóktól és beszállítóktól érkező telefonhívások a fizetetlen számlák állapotáról jelent problémát. Sőt még rosszabb, ha a telefonhívások vagy a késedelmes levelek a közüzemi vállalatoktól vagy az ingatlan tulajdonosától érkeznek.
Jelentős vágások
Keresse meg a hirtelen és mély költségvetési csökkentéseket az egyes osztályokban, valamint a vállalati szintű csökkentéseket. Például a cég törölheti a képzési programokat, utazási moratóriumot adhat ki, és megszüntetheti a 401 (k) munkáltatói mérkőzést. Az Ön cége bérbefagyasztást is végrehajthat, és az ebédlőben megszüntetheti a régóta fennálló alkalmazottak, mint például ingyenes kávé.
