A családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknak továbbra is a csoportos egészségügyi ellátásokat kell kezelniük azon munkavállalók számára, akik FMLA által kijelölt távollétet vettek igénybe. A munkáltatónak az egészségbiztosítási ellátásokat ugyanúgy kell fenntartania, mintha a munkavállaló még mindig a szokásos napi munkakörülményeit folytatta volna. Ez magában foglalja a munkavállalói egészségbiztosítási díjak összegyűjtését és az élet események engedélyezését, valamint a nyílt beiratkozási változásokat.
Előzetes FMLA lefedettség
Ha egy munkavállaló FMLA szabadságot vesz, a lefedettség szintje nem változik. Ha a munkavállaló fedezeti szintje magában foglalja a munkavállalót és a házastársát, akkor meg kell engedni, hogy folytassa ezt a szintet.Ha a munkáltató megkövetelte, hogy a munkavállaló egy csoportos egészségbiztosításért fizessen a prémium egy részét, a munkavállalónak a prémium részének meg kell maradnia ugyanazokkal, mint azelőtt, hogy megkezdte az FMLA szabadságát. A munkáltató növelheti a prémiumot, ha az összeg mindenki számára növekszik.
Életesemény és megnyitott regisztrációs változások
A szabadság idején a munkavállalónak még mindig joga van ugyanazokat az élet eseményeket és nyílt beiratkozásokat változtatni, hogy jogosult legyen, ha nem tartózkodik. Ez magában foglalja a gyermek születésétől, örökbefogadásától vagy elhelyezésétől függő függő hozzátartozását vagy a válás következtében az egyéni lefedettség megváltoztatását. Ha a munkáltató új fuvarozót vezet be, vagy új egészségügyi terv opciókat ad hozzá, az FMLA munkatársának képesnek kell lennie arra, hogy átálljon az új lehetőségekre. Az a munkavállaló, aki az FMLA szabadságon tartózkodik, jogosult arra is, hogy módosítsa az egészségügyi előnyöket a vállalat éves nyílt beiratkozási időszakában.
Előnyök Számlázás
Amikor a munkavállaló az FMLA-szabadságra megy, gondoskodnia kell arról, hogy továbbra is fizesse a munkavállalói részesedést a csoport egészségügyi ellátásokra. A munkavállaló a szabadság vagy a betegszünet idejét az FMLA szabadságának kezdeti heteiben választhatja ki vagy kötelezheti. Ha igen, a munkavállalói csoportos egészségügyi díjak levonhatók a fizetett szabadságból származó jövedelméből.
Törlés
A munkavállaló úgy dönthet, hogy az FMLA-szabadság idején felfüggeszti csoportos egészségügyi előnyeit. Ha a munkavállaló ezt az opciót választja, visszatérhet, ha visszatér. A munkáltatónak joga van visszavonni a munkavállalói csoport egészségügyi ellátását, ha a fizetés 30 napos vagy annál hosszabb időre lejárt. Ha a munkáltató szabályzata nem fizetés miatt törli a lemondást, a munkáltatónak 15 napos felmondási értesítést kell küldenie, amely tájékoztatja a munkavállalót a törlés szándékáról. Ha a munkavállalói csoport egészségügyi ellátásait törlik, jogosult arra, hogy visszatérjen, ha visszatér.
Reinstatements
Ha egy munkavállaló úgy döntött, hogy felfüggeszti csoportos egészségügyi ellátásait, vagy ha nem fizetik vissza, jogosult arra, hogy visszaállítsa őket, amikor visszatér az FMLA szabadságából. A munkavállaló nem köteles az újbóli beilleszkedéshez új minősítési időszakot lefutni, és nem kell külön díjat fizetnie. Munkáltatójának joga van a bűncselekmény összegének beszedésére a munkáltató által a letétkezelésre vonatkozó megállapított politikák révén.
