A munkahely elhagyása gyakran érzelmi élmény lehet, de hogyan és miért hagyja el a munkát, hatalmas hatást gyakorolhat a gondolkodásmódjára. Az önkéntes munkahelyi lemondással való lemondás örömteli alkalom lehet. A megszűnéssel való távozás azonban szinte univerzálisan negatív érzelmi tapasztalat.
Érzelmi hatások
A felmondás az elutasítás, az igazságtalanság és a félrevezetés érzését eredményezheti. Azok az emberek, akik lemondással hagyják el a munkájukat, általában nagyobb irányítással rendelkeznek, hogy megakadályozzák a bűnbánat vagy a keserűség megszűnését. Azok az alkalmazottak, akik lemondanak, nagyobb eséllyel rendelkeznek a munkatársakkal és a felügyelőkkel fenntartott kapcsolatok fenntartásában, míg a végződött munkavállalók gyakran elveszítik ezeket a támogató kapcsolatokat.
Tervezett versengés a nem tervezett indulással
A megszűnt munkavállalóknak azonnal meg kell szembesülniük a felmondásuk esetleges pénzügyi kiesésével, és előfordulhat, hogy nem készülnek fel egy másik munkával vagy a következő lépéssel a karrierjükben. Azonban a lemondó alkalmazottaknak lehetőségük van arra, hogy az alapok megtakarításával vagy az alternatív foglalkoztatás biztosításával előre tervezzenek foglalkoztatási átmenetüket. Ennek eredményeképpen a lemondó munkavállalók általában jobban felkészülnek a munkahelyük elhagyására, mint azok, akik megszűntek.
A munkanélküliségre való jogosultság hatása
A felmondás és a lemondás másik pénzügyi hatása a munkavállaló későbbi munkanélküliségre való jogosultságával jár. A megszűnt munkavállalók továbbra is jogosultak munkanélküli-ellátásokra (feltéve, hogy nem szüntetik meg azokat az okokat, amelyek nem jogosultak támogatásra), míg a munkavállalók, akik általában lemondanak a munkanélküli ellátásokra való jogosultságról.
A jövőbeli foglalkoztatási kilátásokra gyakorolt hatás
A felmondott munkavállalók nehezebb idővel szembesülhetnek az új pozíció biztosításával a felmondással kapcsolatos megbélyegzés miatt. A megszűnt álláskeresőknek meg kell próbálniuk a felmondást pozitív fényben bemutatni, annak ellenére, hogy a végkielégítéssel szembeni elbírálásukat hallgatólagosan kritizálják. Az álláskeresők, akik lemondtak, könnyebben mutatták be a szétválasztást pozitív fényben a leendő munkáltatóknak - vagy esetleg új munkahelyet keresve.
A pozitív jövőbeli referenciák kilátásai
A felmondott munkavállalók valószínűleg aggodalommal tölthetik a munkáltató által nyújtott állásajánlatok tartalmát és irányát. Ugyanez a negatív teljesítmény vagy kritika, amely a munkatársa számára költségeket jelent, potenciálisan követheti őt. Ezzel ellentétben a munkáltatókkal jóvoltából lemondó munkavállalók több megnyugtatóan támasztják alá, hogy a munkáltató pozitív megjegyzéseket fog kapni a jövőbeni potenciális munkáltatók számára.
