A szalon kompenzációs modellje megteheti vagy megszakíthatja az üzletet. A jutalékoknak elég magasnak kell lenniük ahhoz, hogy vonzza a minőségi munkatársakat, de elegendő ahhoz, hogy a szalon megfizesse a számlákat. A tulajdonosok választhatnak egyenes jutalék vagy vegyes jutalék-kompenzációs modell és további bónuszok között, hogy ösztönözzék a stylistokat.
Bizottsági megfontolások
A stylistok bizottsági tervének elkészítésekor a szalon tulajdonosának figyelembe kell vennie mind a stylist szolgáltatások piaci árát, mind az üzleti költségeket. A stylistok hagyományos kompenzációs módja mintegy 50 százalékos jutalék. Az 50 százalékos jutalék mértéke azonban nem hagyhatja eléggé a vállalkozás tulajdonosát az általános üzleti költségek kifizetésére. A szalon tulajdonosoknak szilárdan meg kell érteniük mind a fix költségeket, mint például a bérleti díjakat és a segédprogramokat, valamint a változó költségeket, például a hajtermékeket és az adókat, és meg kell adniuk a jutalék mértékét, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára a számlák megfizetését.
Egyenes Bizottság
A stylistok kompenzálásának egyik lehetősége 100 százalékos jutalékszerkezet. E módszer szerint a stylist nem kap alapdíjat, hanem magas jutalékot az értékesített szolgáltatásokért és termékekért. Bár az egyenes jutalékfizetés az iparági norma volt, jelentős hátrányai vannak. Az egyenes jutalék több ösztönzést ad a stylistoknak, hogy egyéni ügyfeleket építsenek, ami azt jelenti, hogy az ügyfelek elhagyhatnak, ha a stylist csinál. A tulajdonosoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy ha a stylistok munkavállalóknak minősülnek, felelősek annak biztosításáért, hogy a jutalékok legalább egyenlőek legyenek az állami minimálbérrel
Bizottság és óránkénti fizetés
Az egyenes jutalék alternatívája a jutalék és az órabér kombinációja. Ezzel a módszerrel a stylist alap órabérre és egy kisebb jutalékra fizetik a nyújtott szolgáltatásokat. Ez a modell nagyobb stabilitást hoz létre a stylist fizetésnél. Lehetővé teszi továbbá, hogy a stylistok kompenzálhassák azokat a munkákat, amelyeket végre kell hajtaniuk, ha nem formálnak, például tisztítás, üdvözlő ügyfelek és üzenetrögzítő telefonok.Azonban a legjobban teljesítő stylistok felfedezhetik a kompenzációjuk alacsonyabb szintjét.
Nuances és módosítások
A kompenzációs modell kis módosításai és árnyalatai segíthetnek a szalonban, hogy elkerüljék a jutalék-kompenzációs rendszer tipikus problémáit. A stilisták kevésbé valószínűsítik, hogy más, különböző szolgáltatásokat nyújtó, vagy jövedelmezőbb szolgáltatásokat nyújtó stylistokat egyenes kompenzációs módszerrel támogatnak. Ezeknek a problémáknak a mérséklése érdekében a szalon tulajdonosok magasabb jutalékot kívánnak biztosítani a magas árrésű termékekre, és egy kis bónuszt kínálnak, amikor egy stylist más szolgáltatásokra utal. A tulajdonosok mind az egyéni teljesítményt, mind a csapat teljesítményét illetően bónuszokat bocsáthatnak ki az egészséges verseny megteremtése és a támogató környezet ösztönzése érdekében a stylistok és a szalon alkalmazottai körében.
