A nehéz gazdasági időkben a vállalkozások munkahelyeinek csökkentése tűnik a legegyszerűbb megoldásnak a költségek csökkentésére. Az elbocsátások azonban sok hátrányt jelentenek a munkáltató, a munkavállaló és az ügyfél számára. Hosszú távon helyrehozhatatlan kárt okozhatnak a vállalatnak. Fontolja meg az értékes munkavállalók elvesztésének hatását, mielőtt kiválasztaná a költségcsökkentési döntések utolsó lehetőségét.
Vállalati kultúra
A vállalkozás munkahely. De ez egy olyan társadalmi tér, ahol a barátságok és a kapcsolattartók a munkatársak körében fejlődnek. A fülkék és a vízhűtő körüli csípés jobban tesz munkát, mint egy unalmas fáradság életét. Amikor a munkavállalókat elbocsátják, más irodai vagy gyári munkások gyakran érezni fogják a veszteséget. Továbbá nagyon elidegenedik azoknak a dolgozóknak, akik elkezdnek önmagukban eldönteni, hogy eldobható áruk. David Sirota az „Elbocsátások hatása” című esszéjében megjegyzi, hogy a munkahelyek „a vállalattól és annak célkitűzéseitől való elszakadás”.
Feszültség
A Machiavellianus főnök úgy véli, hogy a félelem nagyobb motiváló lehet, mint a szerelem. A „korbácsolás” a rangot és a fájlt szabályozza. A leggyengébb kapcsolat megszüntetése egy elbocsátás útján a nem megfelelő munka végső büntetése. Míg a munkahelyen bizonyos mértékű stressz természetes, a munkahely elvesztésének félelme nem ösztönzi a munkahelyi teljesítményt. Ehelyett a szorongás elvonja az alkalmazottakat a feladataiktól. Az Amerikai Pszichológiai Társaság becslése szerint a munkahelyi stressz évente 300 milliárd dollárt veszít távollétek, csökkent termelékenység és orvosi problémák miatt, mint például a magas vérnyomás vagy a szívbetegség.
Vásárlói hűség
A vállalkozások gyakran a munkavállalók és az ügyfelek közötti kapcsolatokra támaszkodnak.Például egy kedvelt értékesítő pontosan tudja, hogyan kell egy új terméket a szokásos számlára helyezni. Lehet, hogy az ügyfél egy jobb versenytársakat kaphat egy rivális cégtől, de az értékesítő felé tett jóindulat biztosítja a hűségét. Elvesztette azt az eladót, aki elveszíti ezt a fiókot. És az értékesítők nem az egyetlen alkalmazott, aki megtartja az ügyfeleket. Egy barátságos pincérnő vagy segítőkész gyógyszerész megtartja az ügyfélkör boldogabbá válását, mint bármely értékesítési vagy marketing kampány.
funkcionalitás
Egy tapasztalt alkalmazott pozíciójának csökkentése olyan lehet, mint egy végtag amputálása. Hirtelen a magától értetődő cselekvések nagyban megnövelik a többi alkalmazott munkáját. Például, egy magas rangú alkalmazott lehet az egyetlen személy, aki képes ellátni egy feladatot egy osztályon. A dolgozók néha még néhány hétig tarthatják a munkát, hogy valaki mást képezzenek, de a gyakornok hónapok vagy évek során megtanulják a feladat teljes megtanulását. Ha ez a helyzet egyszer vagy kétszer keletkezik, egy vállalkozás képes lesz folytatni. Ugyanakkor a tapasztalatok és az erőszak jelentős elvesztése megbéníthatja a vállalatot, különösen akkor, ha az elbocsátásokat külső tanácsadók vagy külső ügyintézők végzik, akik nem értik a személyzet belső funkcióit.
