Az ünnepek tervezése mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára fontos. Mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottak mindegyik munkanapon négy hetes fizetett szabadságra jogosultak; az egyetlen különbség az, hogy a részmunkaidős munkavállalók arányos alapon fizetett szabadságot kapnak. Az arányos alapon azt értjük, hogy a részmunkaidős munkavállalók szabadsága megegyezik az általuk követett heti munka rutinnal. Létfontosságú, hogy kiszámítsuk az új munkát követően rendelkezésre álló pro-rata szabadságok pontos számát az ünnepek megtervezéséhez.
Keresse meg a munkaszerződéssel vagy a kinevezés feltételeivel kapcsolatos munkaszerződésével kapcsolatos szabadságra vonatkozó napok számát egy évben. Az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló évente egy-négy hetes szabadságra jogosult.
Határozza meg, hogy milyen hamarosan jogosult lesz a nyaralásra. Gyakran be kell állnia a munkába hat hónaptól egy évig, mielőtt bármilyen szabadságot kapna.
Határozza meg, hogy mennyi munkát végez minden héten, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott. Ha heti 15 órát dolgozik, és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 40 órát dolgozik, Ön 37,5% -os alkalmazott.
Szorozzuk meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói szabadság heteit a munka százalékával. Ha heti 15 órát dolgozol, az üdülési jogosultsága (0,375 hét * 5 nap) 15 óra.
tippek
-
Az összes rendelkezésre álló szabadság becsléséhez különböző típusú szabadságokat adhatsz együtt, mint például a szabadság, a beteg levelek, az alkalmi levelek stb.
Figyelem
Egyes vállalatok kissé eltérő konvenciókat használnak a munkatársaik rendelkezésére álló arányos értékek becsléséhez, és Önnek teljes mértékben tisztában kell lennie a vállalat által követett politikákkal a becslés szükséges módosításához.
