Sok munkatárs rendszeres teljesítményértékeléseket vár elő a felügyelőtől. Ezek az írásos, szabványosított értékelések konstruktív visszajelzést adnak a munkavállalók szakmai fejlődésének és fejlődésének elősegítésére.
Meghatározás
Az értékelési lap egy dokumentumfelügyelő, amely a munkavállaló munkahelyi teljesítményének mérésére szolgál. Az értékelési űrlapok magukban foglalják a munkavállalói feladatok minden aspektusát, például a termelékenységét és a célok elérésének képességét.
típusai
A felügyelők a megfigyeléseik alapján teljesítik az értékelési űrlapokat. Az alkalmazottak kitölthetnek egy önértékelési űrlapot is, ahol a saját teljesítményüket értékelik.
Jellemzők
Az értékelési formák információkat gyűjthetnek a munkavállalók részvételéről, a munkahelyi együttműködésről, a másokkal való kölcsönhatásokról, a megbízhatóságról, a motivációról és az etikai megítélésről. Ezek a formák jellemzően kvantitatívak egy pontozási rendszer beépítéséhez; ezzel a formátummal a munkavállaló értékelési űrlapja végén teljes pontszámot kap.
Funkció
Az értékelési űrlapok a munkavállaló személyzetének részévé válnak, és dokumentálják, hogy a felügyelő és a munkavállaló elvégezte az értékelését. Mivel az értékelések a vállalati teljesítménymenedzsment kezdeményezések részét képezik, ezek a nyomtatványok igazolhatják a felügyelőket arra, hogy előmozdítsák, lerombolják, megszüntessék vagy emeljék fel munkatársaikat.
