A legtöbb munkáltató azt a politikát teszi, hogy minden nap szünetet adjon a munkavállalóknak. Ezeket a szüneteket egy munkanapon lehet elosztani, és egyszerre csak öt perc lehet. A legnagyobb az általában ebéd. Néhány államban a fizetés nélküli ebédszünet a törvény.
Állami törvények
2015-től az államok kevesebb, mint fele előírja, hogy a munkaadók lehetővé teszik az étkezési szüneteket. Azokban az államokban, mint például Kaliforniában, az idő azon az időponton alapul, hogy hány órában dolgozik a személy egy nap alatt. Jellemzően, a munkavállalónak legalább félórás ebédszünetet kell kapnia, ha az öt órát meghaladó időtartamra tervezik. Egyes államokban hat óra van. Ha azonban a munkavállaló az ebédszünetet egy íróasztalnál dolgozik, akkor ez fizetett időnek számít.
Szövetségi törvények
A szövetségi törvény nem írja elő az ebédszüneteket. Mindazonáltal, ha egy alkalmazott kevesebb, mint 30 perces ebédszünetet tervez, akkor ezt az időszakot a szövetségi törvény szerint fizetettnek tekintik. Például, ha a munkavállaló a heti 40 órában dolgozik, legalább 150 percig kell ebédidőt figyelembe venni a menetrendjében. Ha a munkavállalót 40 órára tervezik, de csak 120 perc ebédelnek, a 30 percet túlórának kell tekinteni, és másfél órával kell fizetni.
Munkáltatói mandátum
A felügyelő egy alkalmazottat is ebédszünetre teheti, ha nincs állami jog. Az elutasítás úgy tekinthető, mintha az nem felel meg, ami a felmondáshoz vezethet. Egy ilyen vállalati mandátum jogszerűsége az államtól függ, és a legtöbb állam megengedi a vállalkozásnak ezt a mérlegelési jogkört. Általában a több államban működő cégekre vonatkozik. A szabály lehetővé teszi az ilyen vállalatok számára, hogy következetes, vállalati szintű ebédszüneti politikát alkalmazzanak.
Ebédszünet definiált
A szövetségi törvény egy étkezési időszakot legalább 30 percig tart, amely más célt szolgál, mint a tipikus kávészünet. Ez a fajta szünet 20 percnél rövidebb, és vállalati idő alatt történik. Néhány vállalkozásnál a munkavállaló nem hagyhatja el a vállalati ingatlant a "szünet" alatt, mivel még mindig az órában van. Ezzel ellentétben az ebédszünet nem fizetendő, így a munkavállaló elhagyhatja - az ő feladata, hogy időben visszatérjen.
