A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) 1934-ben került elfogadásra, hogy megvédje a munkavállalókat abban, hogy a munkáltatók kihasználják őket. Ez a törvény előírja a munkáltatók számára, hogy megfelelő minimálbért fizessenek, és túlórát fizessenek, ha a munkavállaló naponta több mint nyolc órát dolgozik. Az FLSA nem foglalkozik ebédszünetekkel; a munkaadóknak az állami jogra kell figyelniük annak eldöntésére, hogy óránként alkalmazottaknak kell-e adni ebédszünetet.
Nincs szövetségi törvény
2011-től a szövetségi törvény nem írja elő a munkaadóktól, hogy óránként alkalmazzanak ebédszünetet. Az állam törvényei ebben a kérdésben eltérőek. Lépjen kapcsolatba az állam munkaügyi osztályával, hogy megtudja, hogy ebédszünetet kell-e adnia az alkalmazottaknak, milyen hosszú szünetet kell adnia nekik, és hány órát dolgozhatnak az alkalmazottak, mielőtt szünetet tartanak. Azokban az államokban, amelyek kötelező ebédszünetekkel rendelkeznek, általában az alkalmazottaknak 30 perces szünetet kell vállalniuk minden hat munkaórában.
Kávészünetek
A szövetségi törvény értelmében a munkáltatóknak 20 percnél rövidebb szüneteket kell fizetniük. Így, ha a munkáltató 5-10 perces kávészünetet kínál a munkavállalóknak, a munkáltató nem vonhatja le a néhány percet a munkavállaló fizetett idejéből. Bár a szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkaadók kávészüneteket kínáljanak, egyes államok, mint például Kalifornia, megkövetelik, hogy a munkavállalóknak 10 perces szünetet kapjanak minden négy órában, amit dolgoznak.
Felelősség
Ha az állami jog előírja a munkáltatóknak, hogy étkezési szüneteket nyújtsanak a munkavállalóknak, akkor a munkavállalók kártérítési keresetet nyújthatnak be, ha a munkáltató megtagadja a megfelelő étkezési szünetet. Számos államban az étkezési szünetek, ahol az alkalmazott az ebédszünet alatt az irodában marad, és szükség szerint működik, nem tekinthetők megfelelő szüneteknek. USA jogi jelentések szerint Kaliforniában a munkavállalók egy órás munka után kártérítést nyújthatnak minden étkezési szünet után, amelyet nem adott meg.
Túlóra
Még akkor is, ha a munkáltatónak nem kell étkezési szünetet adnia alkalmazottai számára, akkor megteheti, hogy elkerülje a túlórát. Ha a munkavállaló nem vesz szünetet, és így több mint nyolc órát dolgozik egy hét vagy 40 óra alatt, akkor a munkavállalónak túlórát kell fizetnie a megmunkált extra órákért. Ez a munkavállaló rendszeres fizetésének kétszerese, a túlórákra vonatkozó állami törvények szerint.
