Egy interjúalany vagy toborzó konkrét kérdéseket tehet fel munkalehetőség közben. Minden kérdésnek külön célja van az Önre és képességeire vonatkozó információk felfedése szempontjából. Ezek a kérdések a többfeladatos feladatokra vonatkozhatnak, mivel a pozíció igényes lehet, és több feladatot vagy projektet is egyszerre kell kezelni. Ahelyett, hogy egyszerűen válaszolna arra, hogy képes vagy több feladatot ellátni, példákat adhat arra, hogyan kezelje a különböző helyzeteket és projekteket.
A napi feladatok prioritása
Várják, hogy megkérdezzük, hogyan tervezel, szervezhetsz és rangsorolsz feladatokat egy adott napra. Ha a pozíció igényes, és egyszerre több feladatot is igényel, a toborzó azt szeretné tudni, hogy egyszerre több feladatot is kezel. Míg néhány feladat hasznosabb lehet, a toborzó azt kívánja biztosítani, hogy a menetrendjének elsődleges elemeit ütemezze. Magyarázza el, hogyan értékeli a feladatokat és hogyan tervezi napi tevékenységeit. A válaszok magukban foglalhatják a tervezést, a különböző lehetőségek és megoldások elemzését és a terhelés maximalizálását.
Projekt multitasking
Egy másik kérdés, amit a toborzó megkérdezhet, hogy hogyan tervezzen és rangsoroljon feladatokat és ütemezéseket egyetlen projekt számára, amely napokig vagy hetekig tarthat. Ez a kérdés különösen a vezetői pozíciókra vonatkozik. A válasz középpontjában az egyes osztályok egyéni igényeinek meghallgatása kell, hogy legyen a projektben, hogyan lehet elemezni a lehetséges kockázatokat és kezelni a problémákat vagy problémákat, miközben folyamatosan halad előre a projekt fázisaiban.
Konkrét példák
Bár a fenti két kérdés a multitasking tervezési aspektusával foglalkozik, a toborzó konkrét példákat kérhet arra vonatkozóan, hogy egyidejűleg több projektet is kezeltél. Adjon példákat olyan helyzetekre, amikor egyszerre több projektet kellett kezelnie, ahol a feladatokat és a feladatokat egy adott időpontban kellett rangsorolni. Adja meg a kockázatértékeléssel kapcsolatos információkat is, így az összes projektet és feladatot időben és pontos módon fejezzük be.
Egy másik perspektíva
Mivel a multitasking képességei és készségei súlyosan érinthetik az üzleti munkatársakat és az alkalmazottakat, a korábbi vezetők vagy főnökök véleménye lehet a multitasking képességeiről. A toborzó kérheti, hogy magyarázza el, hogy egy korábbi vezető vagy főnök elmagyarázza-e a többfeladatos készségeit, mint például több feladat kezelése és a munka minden követelményének teljesítése. Adja meg a válasz kontextusát, röviden ismertetve a többfeladatos feladatokat, mielőtt megadja a végleges választ.
