Az Equal Employment Opportunity Commission vagy az EEOC felügyeli a későbbi jogszabályok végrehajtását, amelyek kiterjesztik a megkülönböztetésmentességet és a kompenzációs gyakorlatokat a nemekre, életkorra, fajra, nemzetiségre, fogyatékosságra, színre, genetikára és vallásra. Az EEOC figyelemmel kíséri a nemzet legnagyobb munkáltatójának, a szövetségi kormánynak való megfelelést. A szövetségi megfelelés egyik aspektusa a szövetségi ügynökségek által bérelt vállalkozókra vonatkozik. Az EEOC megakadályozza partnerszervezetét, a szövetségi megfelelőségi koordinációs irodát vagy az OFCC-t, hogy igazolja, hogy a szövetségi vállalkozók követik az Equal Employment Opportunity rendelkezéseit.
Szövetségi megfelelőségi koordináció
Az USA Spending.gov szerint 2010-ben az amerikai kormány közel 538 milliárd dollárnyi elsődleges szerződést bocsátott ki 304.041 egységre. Az OFCC gondoskodik arról, hogy ezek az ajánlattevők és alvállalkozóik teljesítsék az 11246. sz. Affirmative Action tervet készítenek és évente ellenőrzik magukat, hogy igazolják, hogy nem foglalkoztatnak etnikai hovatartozást, vallást, nemet, nemzetiséget, fogyatékosságot vagy versenyt. Ezeknek a dokumentumoknak az OFCC „megfelelőségértékeléseinek” kell lenniük. A Vállalati Egyenlőség Központja megállapítja, hogy az OFCC 2005 és 2008 között mintegy 16 000 megfelelőségi értékelési ellenőrzést végzett. a CCE vezetője, David Cohen.
követelmények
A humánerőforrás-eljárások, a kompenzációs politikák, a munkavállalói kommunikáció és a munkavállalók demográfiai összetételének részletes elemzése mellett a szövetségi vállalkozóknak legalább 10 000 dolláros szerződést kell készíteniük az Affirmative Action szabályozási megfelelésre vonatkozó írásos politikára. Az 11246. A könyvvizsgálatra, a felülvizsgálatra és a jelentéstételre vonatkozó rendelkezéseket is részletesen meg kell határozni. Az OFCC „jóhiszemű erőfeszítése” hitelesítésként szolgál, amíg az OFCC-értékelés nem erősíti meg.
Szolgáltatói és beszállítói vállalkozók
Az OFCC megkülönbözteti az építési és nem építési vállalkozókat. A legalább 50 000 dollár értékű, és legalább 50 alkalmazottal kötött, nem építési díjazottaknak írásos Affirmative Action politikát és éves önellenőrzést kell folytatniuk. Az alvállalkozók egyenlő kötelezettséget tanúsítanak EEO-juk és a pozitív cselekvés megfelelőségére.
Építési vállalkozók
Az OFCC az építési vállalkozóknak a női és kisebbségi foglalkoztatással kapcsolatos célkitűzéseit és célkitűzéseit határozza meg ahelyett, hogy írásbeli Affirmative Action tervek kidolgozására kötelezné őket. Az OFCC által közzétett „Szövetségi építési vállalkozók technikai segítségnyújtási útmutatója” szerint a díjazottaknak 6 százalékos „részvételi célja” van a női munkavállalók számára, és a százalékos részvételi cél a kisebbségek számára, amelyek államonként és megyénként eltérőek. Az építési vállalkozóknak dokumentációt kell benyújtaniuk, hogy támogassák „jóhiszemű erőfeszítéseiket” e célok elérésében, és hogy az emberi erőforrás gyakorlatok ellenőrzése során a megfelelőségértékelés során tiszteletben tartsák az EEOC szabályait egy OFCC tisztnek.
Alvállalkozók
A megfelelőség biztosítása és a szerződéses jogsértések következményeinek elkerülése érdekében a fővállalkozók választhatnak, hogy alvállalkozóiktól tanúsítványt szereznek. A Raytheon Polar Services Company egyik példája az alvállalkozóinak, hogy igazolják az EEO és a pozitív cselekvés támogatását.
Önkormányzat
A szövetségi kormány nem rendelkezik monopóliummal a kormányzati szerződésekben. Az államok és a városok érdekeltek abban, hogy biztosítsák, hogy szerződéseik az EEO-nak megfelelő vállalatokhoz kerüljenek. Az Ohio államnak például meg kell követelnie az EEO-nak való megfelelést és a „női felhasználási célokat”. A város kódja megtiltja Portland városának, az Oregonnak, hogy minden olyan vállalkozót vagy alvállalkozót használjon, aki nem rendelkezik EEO tanúsítvánnyal a 2500 dollárt meghaladó projekteknél.
