Olyan munkakörnyezet kialakítása, ahol a munkatársak szívesen, tiszteletben tartva és könnyedén érezhetik magukat, segíthetnek a termelékenység és a teljesítmény javításában, a morál növelésében és a forgalom csökkentésében.A munkaterület kényelmes helyet biztosítson a csapatmunka bátorításával és a munkanapon egy kis terjedelmű hozzáadással.
Beágyazó
Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak ismerik egymást azáltal, hogy új bérbeadásokat, tempókat és gyakornokokat vezetnek be az irodában és a személyzet ülésein. Kezdje meg a csoporttalálkozókat a „megismerés” játékokkal vagy vetélkedőkkel, hogy megkönnyítse a hangulatot, és ösztönözze a vállalati szintű rendezvényeken való részvételt. Hagyja, hogy a munkatársak tudják, hogy értékelik őket azáltal, hogy személyzeti és szakértői elismerési programokat és rendezvényeket fogadnak el a hozzájárulások és az eredmények ismeretében.
Érezd jól magad
A találkozókon kívül vagy egy új helyszínen, akár egy parkban, vagy egy mini golfpályán. Ösztönözze a tematikus ruhanapokat, ünnepelje az ünnepeket és a különleges alkalmakat, és ösztönözze a munkatársakat, hogy a személyiségüket tükröző módon díszítsék munkaterüket. A kirándulások és szórakoztató rendezvények, mint például a munkahelyi filmek napja, a popcorn-gép a szünetteremben, vagy a cég által fizetett pizzacsoport.
Ösztönözze az együttműködést
Ösztönözze a személyzet tagjait arra, hogy együtt dolgozzanak, ötleteket és problémákat oldjanak meg. Intézzen nyitott ajtót a konfliktusok közvetítésére és a munkahelyi problémák megoldására, mielőtt kiment a kezéből. Adja meg a személyzet számára az összes erőforrást, amire szüksége van ahhoz, hogy sikeres legyen, és segítsen nekik reális személyes és szakmai célokat kitűzni. Professzionális fejlesztési lehetőségeket és mentorálási programokat kínál a hosszú élettartam ösztönzése és a munkatársak számára büszkeségérzet biztosítása munkájuk terén.
Feszültségkibocsátás biztosítása
Van egy helyszíni edzőterem vagy csendes meditációs társalgó, ahol a munkatársak szünetet tarthatnak, vagy enyhíthetik a stresszt. Egészséges ételeket és italokat kínál a szünetben, hogy a dolgozók élvezhessék az egész napot. Ha lehetséges, rugalmas munkatervezés, munkahelymegosztás vagy távmunka, így a munkavállalók fenntarthatják a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.
Ünnepelje a sikert
Ünnepelje az egyéni, csoportos és vállalati sikert, hogy kifejezhesse az elismerést és elősegítse a személyzet kötését. Például, hagyja, hogy a munkatársak munkatársakat jelöljenek ki a csapatmunka kezdeményezésére, és húzzanak nevet egy heti kávéház ajándékkártyára. Adjon meg fizetett személyi napot az alkalmazottnak, aki a leghatékonyabb pénzmegtakarítási ötletet nyújtja a tanszékük számára, vagy hétvégi kirándulást szervez a személyzet és a jelentős mások számára, ha jelentős éves célt ér el.
