A szövetségi és állami munkaügyi törvények nem korlátozzák a munkáltatót abban, hogy az órás alkalmazottakat túlórázásra kötelezze. A kötelező túlórásokról az alkalmazottaknak adott előzetes értesítés általában a munkáltató saját belátása szerint történik. Bizonyos állami és szövetségi törvények előírják, hogy bizonyos orvosi szakmák, pilóták és haszongépjárművek vezetői számára előzetes értesítést és jóváhagyást kell adni a túlórákra.
Nincs speciális értesítés
Nincs olyan szövetségi vagy állami szintű törvény, amely előírja a munkáltató számára, hogy egy óránkénti munkatársat értesítsen a túlórákról. A munkáltató jogszerűen megközelíthet egy alkalmazottat másodpercekig a műszak vége előtt, és megkövetelheti, hogy további órákat töltsön be a munkavállaló személyes életének vagy terveinek figyelembevétele nélkül. A munkáltató köteles a túlórákat kötelezővé tenni, azaz a munkavállalónak nem áll módjában megtagadni a munkaidőt, hacsak a munkavállaló egyszerűen nem kívánja megszüntetni a munkát és véglegesen elhagyja a munkát.
Kötelező túlóra korlátozások
2011 júniusa óta az ország egész területén 16 állam, köztük Pennsylvania, New Jersey és Texas, előzetes értesítést igényel, és bizonyos egészségügyi szakemberek, köztük az ápolónők számára a túlórák elfogadását kérik. E szabályok értelmében a munkáltató nem kényszerítheti a nővért arra, hogy kötelező túlórákat dolgozhasson, és ésszerűen értesítse a szükséges túlórákat. Ezek a törvények az egészségügyi szakemberek hosszú óráktól való megóvására szolgálnak, ami befolyásolhatja az ápolók és más egészségügyi szakemberek azon képességét, hogy okos orvosi döntéseket hozzanak, és növelhetik a véletlen betegkárosodás kockázatát.
Industries With Hour korlátozások
Bizonyos iparágak, köztük a fuvarozási és a légiforgalmi iparágak, korlátozzák, hogy hány folyamatos órát töltsön be egy munkavállaló egy kereskedelmi szállító járművel vagy repülőgéppel. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló további óráinak ütemezése ne állítsa a nap teljes munkaidejét a szövetségi vagy állami határérték felett. Ez illegális, és mindenkit a munkavállaló körül nagyobb sérülésveszélyt jelent. A korlátozott üzemórát alkalmazó munkavállalót arra kényszerítő vállalat, hogy a túlórát túlórázza, mind polgári, mind büntetőjogi felelősséggel járhat.
Kollektív megállapodások
A szakszervezeti képviselettel rendelkező munkavállalók a kollektív szerződés megkötése folyamán tárgyalhatnak a túlórákkal való munka előzetes bejelentéséről a munkáltatóval. A kollektív szerződés alapján történő megfelelő értesítés változhat attól függően, hogy a munkavállalók mit akarnak, és a munkáltató beleegyezik. A kollektív tárgyalások az állami vagy szövetségi jogot serkentik, ha nincs ellentétes törvény. Például a munkáltató nem kérheti a szakszervezeti tagokat, hogy a munkaszerződésben elfogadják a szövetségi szinten megállapított minimum alatti béret.
