A szórakoztató tanulási játékok munkavállalói találkozókba vagy tréningekbe való felvétele megszünteti a munkarutinok monotonitását, és megerősíti az újonnan tanult anyagokat. Az oktatóknak és a felügyelőknek a résztvevők megértésének érzését is biztosítják a „teszt” kezelésének stressz nélkül. A szórakoztató tanulási játékokat az irodai pártok során is használhatjuk, hogy megkönnyítsék a hangulatot és adjanak el díjakat. Készítsen saját szórakoztató tanulási játékokat anélkül, hogy drága szoftvereket vagy modulokat vásárolna egyszerű eszközök és kis kreativitás alkalmazásával.
A szükséges elemek
-
Toll
-
Papír
-
Anyagok játékkomponensek készítéséhez, pl. Posztertábla, jelölők, flip chartek, PowerPoint szoftverek stb.
Határozza meg a játék tanulási céljait. Milyen pontokat szeretne megerősíteni? Például a játék célja, hogy tesztelje a résztvevők ismereteit a vállalati terminológiáról vagy az eljárásról, vagy a játék az előző edzés során megtanult mindent átfogó áttekintése.
Gondolj egy olyan játékformátumra, amely a megadott idő alatt illeszkedik a tanulási célhoz. A kvíz játékok általában népszerűek a tanulás szempontjából, de unalmasak és kiszámíthatóak lehetnek. A népszerű játékbemutatókra vagy a jelenleg piacra kerülő társasjátékokra gondolva elszakadhat a rutintól. Mindezek a játékok a tanulási célokhoz igazíthatók.
Készítsen listát a tanulási célkitűzés szempontjából releváns kérdésekről. Győződjön meg róla, hogy a választott játékformátumban a kérdések ésszerűen válaszolhatók. Például a bútorüzletben egy tanulási játék résztvevői játszanak „Pictionary” -ot, hogy megjelenítsék a vállalat termékeinek megértését. Az egyik kérdés a „loveseat” kifejezés, amelyet szívvel és székkel lehet rajzolni.
Határozza meg a játékösszetevők készítéséhez szükséges anyagokat. Szükség van például pontozókártyákra, kockákra vagy „zümmögőkre”? Készítsen játékdarabokat kézműves anyaggal vagy számítógépes szoftverrel.
Írja be a játék szabályait és utasításait. Győződjön meg róla, hogy tartalmaz egy listát a szükséges anyagokról és a pontrendszerekről, a nyakkendőkről (ha vannak ilyenek) és a díjakról.
Ha lehetséges, menjen végig a játékon. Tényleg ellenőrizze a kérdéseit, és győződjön meg róla, hogy a játék teljes egészében játszható-e a megadott időben.
Szereljen össze egy játékkészletet vagy területet minden kérdéssel, utasítással és anyaggal. Ez különösen akkor fontos, ha több játékot használ.
Miután a játékot először játszották, tartsunk egy kis időt a feladat hatékonyságának áttekintésére. Vajon a játék elérte a kívánt tanulási célokat? Szükség esetén módosítsa a kérdéseket vagy szabályokat, hogy a játék sikeresebb legyen a jövőbeli üléseken.
tippek
-
Az idő fontos szerepet játszik a játékok tanulásában. A játékot teljes egészében a megadott időn belül kell lejátszani. Meg kell jegyezni az előkészítési időt is, mivel ez határozza meg, hogy milyen egyszerű vagy fantasztikus lesz a játék. Ha úgy találja, hogy túl sok időre van szükség az anyagok elkészítéséhez, szükség lehet a játék formátumának újragondolására.
A „helyszíni” játékok esetében írja le a résztvevők saját kérdéseit, hogy megkérdezzék az ellenfelet. A kérdések és válaszok írásának folyamata is érvényesíti a résztvevők tanulását.
Ha cége megengedheti magának, van olyan szoftver, amely online vásárolható a piacon található képzési játékokért. Ezek a játékok már olyan népszerű játékformátumokba épülnek be, mint a Jeopardy, vagy akik milliomosnak akarnak lenni. Mindössze annyit kell tennie, hogy bekapcsolja a kérdéseket és a válaszokat, a szoftver pedig a többit.
Figyelem
Néha az alkalmazottak vonakodnak attól, hogy részt vegyenek a játékokban, mert félnek attól, hogy bolondnak látszanak. Győződjön meg róla, hogy a játék megfelel a vállalat kulturális és munkavállalói képességeinek és / vagy érdekeinek.
A játékok csak egy módja a tanulás megerősítésének. Ha egy játékkoncepcióval küzd, hogy megfeleljen a tanulási célnak, akkor valószínűleg nem célszerű egy játékot választani. Válasszon egy másik edzési gyakorlatot.
