A szövetségi törvény megakadályozza, hogy az államok munkanélküli ellátást nyújtsanak a kérelmezőnek, aki saját hibájuk miatt munkanélküli. Észak-Karolinában ez magában foglalja a korábbi munkáltatók által okozott ügyvédeket is. A bizonyítási teher azonban a korábbi munkáltatóra esik, így ha az Állami Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság nem kap bizonyítékot, amit okozott, még mindig előnyöket gyűjthet. Ha azonban a munkáltató bizonyítékot szolgáltat, akkor csak akkor gyűjtheti össze, ha olyan kényszerítő bizonyítékot nyújthat be, hogy nem okozott okot.
Kirúgott
Hacsak nincs olyan szerződés, amely másképp állapítaná meg, a munkahelyi törvények lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy bármilyen okból kivédje Önt, kivéve a diszkriminációellenes jogszabályok hatálya alá tartozó helyzeteket. Számos módon és okból lehet megszüntetni a munkát, de kirúgták azt jelenti, hogy az oka, hogy elengedte magát, a saját cselekedeteinek köszönhető. Lehet, hogy lőttek a rossz munkakörülményekért, megsértik a vállalati politikákat vagy bármilyen típusú vétkességet.
Munkanélküliségi jogosultság
Ha kirúgták a munkádból, általában nem tud munkanélküliséget gyűjteni. A munkanélküli ellátások csak azon személyek esetében korlátozódnak, akik munkanélkülivé váltak. Ha a munkáltató okot okozott, a munkakör-elkülönítés oka Önnek. Ellenkező esetben szándékosan szerezheti meg önmagát, majd fizethet az államtól. A Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság végrehajtja ezt a törvényt azáltal, hogy felülvizsgálja az egyes pályázatokat a megkülönböztető okokból.
Igazolás
Amikor észak-karolinai munkanélküli ellátásokra jelentkezik, a Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság megkérdezi, hogy miért vagy munkanélküli. Ezután kapcsolatba lép a korábbi munkáltatójával, hogy ellenőrizze az okot. A korábbi munkáltatói munkáltatói adókulcsa részben azon korábbi alkalmazottak számán alapul, akik munkanélküli-ellátásban részesültek. Tehát érdeke, hogy a minősítetlen kérelmezőket az előnyök gyűjtéséből tartsa. Ha kirúgták, a korábbi munkáltatója a kérelemre adott válaszában tájékoztatja a Foglalkoztatási Biztonsági Bizottságot.
Bizonyíték
Mivel munkáltatójának bizonyítania kell, hogy a munkaközvetítés nem felel meg a munkanélküli-ellátásoknak, a Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság azt kéri, hogy bizonyítékot kapjon, hogy okozott okot. Ha nem tud bizonyítékot szolgáltatni, akkor munkanélküli ellátást kaphat, még akkor is, ha kirúgták. Ha a korábbi munkáltató megfelelő bizonyítékot szolgáltat, a Foglalkoztatási Biztonsági Bizottság lehetőséget ad arra, hogy saját bizonyítékokat nyújtson be. A legjobb bizonyíték az Ön és korábbi munkáltatói közötti írásos kommunikáció, ahol azt állítja, hogy az Ön okát megszüntette. Lehet, hogy közjegyző által hitelesített nyilatkozatot is adhat a korábbi kollégáktól, akik ismerik a munkakörét.
