A kormányzati foglalkoztatás általában két kategóriába sorolható, minősített és nem minősített. Ezek a besorolások szorosan hasonlítanak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény alapján létrehozott, nem mentes és mentesített munkaköri besorolásokra. Míg az FLSA önmagában nem foglalkozik a munkaügyi kapcsolatokkal, a túlórát, a minimálbért, a nyilvántartási szabályokat és a fiatalok foglalkoztatási szabályait határozza meg a magán munkaadók, valamint a helyi, állami és szövetségi kormányok számára. Ezenkívül az FLSA osztályozási meghatározásokat végez az FLSA követelményeinek alkalmazhatóságával kapcsolatban.
Nem minősített vagy mentesített alkalmazottak
Az Egyesült Államok Fellebbviteli Bírósága által a hatodik körhöz kapcsolódó vélemény alapján a nem minősített munkavállalók a munkáltatók örömére szolgálnak, és nem rendelkeznek érdemi vagy alkalmassági követelményekkel. Ezen túlmenően, a nem minősített alkalmazottaknak nincs joga a folyamatos foglalkoztatásra, általában többet fizetnek, mint a minősített alkalmazottak, és nincs lehetőségük a felmentésre.
Az FLSA szerint a mentesített munkavállalónak a túlórák és a minimálbér-törvények alóli mentességnek kell lennie, bár bizonyos pozíciókra vonatkozóan megállapított kritériumok. Az FLSA a mentesített munkavállalókat olyan személyeknek minősíti, akik teljesítik a pozíciójukra vonatkozó összes tesztet, mint ügyvezető, adminisztratív, szakmai, számítógépes személyzet, külső értékesítés vagy magasan kompenzált egyének.
Besorolt vagy semmiségű alkalmazottak
Ugyanez a fellebbviteli bíróság diktálta, hogy a közszolgálat minősített alkalmazottja birtokában van, és csak okból, vagy ha a munkáját megszünteti. Ezenkívül a bíróság megerősítette, hogy a minősített alkalmazottat eredetileg jogosultsági listák közül választották ki, és versenyképes kiválasztási folyamat révén köteles igazolni a foglalkoztatásra való alkalmasságot.
Az FLSA megállapította, hogy a kékgalléros munkavállalók, függetlenül attól, hogy milyen magasan fizettek, soha nem mentesülnek a túlórát szabályozó törvényektől. Ezen túlmenően, hacsak a fehérgalléros munkavállalók nem felelnek meg minden, a fizetett pozíció megnevezéséhez kapcsolódó kritériumnak, túlórát is kell fizetniük.
Minimális bérkövetelmények
A közzététel időpontjában az FLSA-nál minden olyan fedezett alkalmazottnak, aki egyébként nem mentesül, legalább 7,25 USD / óra minimálbért kell fizetni. A 20 év alatti személy egy munkáltató első 90 egymást követő naptári napja alatt óránként legalább 4,25 dolláros díjat kaphat. A munkáltatóknak tilos elbocsátani egy felnőtt munkavállalót, hogy helyettesítsék őt olyan fiatalokkal, akiket az alacsonyabb minimálbér-standard alapján fizetnek.
Túlóra követelmények
Ha a munkáltató megengedi a munkavállalót túlórázni, akkor túlórát kell fizetnie a munkavállalónak, ha nem jogosult a mentesített státuszra, bármely munkaóránál, amikor egy munkahét 40-nél nagyobb. A túlórák aránya nem lehet kevesebb, mint másfélszeres a szokásos fizetési aránya. FLSA célokra egy munkahét a 168 órás vagy a hét egymást követő 24 órás időszakos rendszeres ismétlődő időszak.
