Amikor vezető vagy, nagyon fontos, hogy az etikai és erkölcsi magatartásodat, a példákat és döntéseidet biztosítsd. Az üzletágban számos olyan helyzet áll fenn, ahol nincs egyértelmű, helytelen vagy rossz válasz. Ezekben az esetekben számos etikai és erkölcsi szempontot kell figyelembe venni. Fontos, hogy ez megtörténjen, mert ha nem, néhány csapata megsértődhet.
Pártatlanság
Fontos üzleti döntések meghozatalakor elengedhetetlen, hogy a menedzser pártatlan maradjon, és az érv mindkét oldalára nézve egyformán nézzen. Ez bonyolult lehet, mivel nem mindig lehetséges megakadályozni a személyes véleményt vagy preferenciát, amely felháborítja az ítéletet. Példák a pártatlanságot és objektivitást igénylő döntésekre a csapat tagjai támogatása, új toborzók felvétele és szerződések odaítélése.
Mások aggodalma
Fontos, hogy a döntések meghozatalakor figyelembe vegyék mások érzéseit és a csapat morálját. Ez a mások iránti aggodalma azonban túlmutat a saját vállalkozásán túl a társadalom általános szükségleteire. Például erkölcsileg és etikailag hibás, ha egy gyár eldobja a hulladékot egy helyi folyóba, vagy a föld alatt szennyezi a szennyezett anyagokat. Ez nem csak környezeti károkat okoz, hanem az üzleti hírnevére gyakorolt negatív hatások is hatalmasak lehetnek.
Őszinteség
Az erkölcsi és etikai döntések meghozatalának fontos részét képezi, hogy teljes mértékben becsületes és nyitott a kommunikáció a csapatával és a nyilvánossággal. Minden jelentést, amelyet az üzletág közzéteszi és közzéteszi, a felsővezetők igazgatóságának alá kell írnia az igazság és hitelesség biztosítása érdekében. Az őszinte lelkesedés inspirálja az ügyfeleket és a partnereket, hogy higgyenek és bizalmuk legyenek az Ön vállalkozásában.
Összeférhetetlenség
Az üzleti életben fennáll annak a kockázata, hogy a hatalmi és hatalmi pozícióban lévő emberek megtalálják a módját, hogy visszaéljék ezt a helyzetet. Például egy munkavállaló dolgozhat egy versenytársnál, valamint a vállalkozásnál, vagy segíthet a családtagoknak abban, hogy ugyanabban a társaságban munkát kapjanak. Ez ellenségeskedéshez vezethet az Ön vállalkozásában, ami viszont konfliktushoz vezet. A konfliktusok és az alacsonyabb morál fő hatása a termelékenység csökkenése, ami a nyereségvesztést eredményezi.
