Ha új vállalkozást indít, akkor a cég munkatársainak segítségére lehet egy indító toborzó segítségére, és gondoskodhat arról, hogy sikerüljön. Ez a fajta toborzó speciálisan képzett, hogy megfeleljen a szakképzett munkaadóknak az induló cégek által kínált lehetőségekkel. Van egy tehetségtárgyaik hálózata, amelyek közül választhatnak, és ideálisan alkalmasak arra, hogy segítsék a jelölteknek az Ön igényeinek való megfelelésében. Amikor éppen elkezdődik, hasznos lehet a feladatok betöltése, és a háttérrel rendelkező személy gondozása.
Startup Recruiter meghatározása
Az indító toborzók olyan szakemberek, akik a cégeket azokhoz kötik, akik kitölthetik a rendelkezésre álló szerepeket. Jellemzően a vállalatok egy kis díjat fizetnek a toborzóknak a szolgáltatásaikért, azzal a várakozással, hogy a minősített személyeket ajánlják, akik segíthetnek cégük virágzásában.
Lehet, hogy kíváncsi, milyen készségek szükségesek a toborzó számára? A siker, mint toborzó megköveteli a szakemberek és cégek hálózatainak kiépítését, és pontosan illesztheti őket. A toborzók felelősek azokért a vállalkozásokért, amelyeket kiszolgálnak, és a szakembereket, akiket megegyeznek, olyan partnerségeket hozva létre, amelyek mindkét fél számára előnyösek. Idővel a szóbeszéden keresztül a kiváló toborzó hírnevet szerez a képességeikről, és így növelheti üzleti tevékenységét.
A toborzóknak jó értékesítési és marketingi ismeretekkel kell rendelkezniük, mind a szakemberek eladására, mind pedig az ügyfeleik meggyőzésére, hogy egy állás vagy jelölt megfelel nekik. A munkajog és a humán erőforrás hátterének ismerete messzire vezethet a toborzó sikerességének javításához.
Oktatás és készségek az induló személyzet számára
A specializációtól és az adott iparágtól függően az indító toborzóknak különböző szintű oktatásra van szükségük. Ezen a területen csak egy középiskolai diplomával lehet dolgozni, bár érdemes olyan főiskolai vagy mesterfokozatot szerezni, mint az emberi erőforrás vagy a menedzsment. A munkajog és a humánerőforrás-előírások ismerete, valamint a személyzeti aktákkal, a háttérellenőrzésekkel és a foglalkoztatási nyilvántartásokkal kapcsolatos ellenőrzésekkel kapcsolatos tapasztalatok elengedhetetlenek a szerephez.
Ahhoz, hogy hatékony toborzó legyen, fontos, hogy az emberek készségei legyenek. Kiváló kommunikációs készségek és interperszonális képességek rendkívül fontosak a munkaerő toborzásában. Szintén alapos problémamegoldónak kell lennie, mivel gyakran feladata lesz, hogy az elérhető pályázókat eredeti pozíciókhoz igazítsa. Mivel ténylegesen „eladja” a jelölteket a vállalatoknak és fordítva, értékesítési és marketing ismeretekkel kell rendelkeznie. A munkaerő-felvétel szempontjából fontos szerepet játszik a jó tárgyalási képesség is.
A felvételi folyamat rendkívül virtuális jellege miatt a toborzóknak is meg kell ismerniük a számítógépek és az internet használatát. Sok vállalat rendelkezik HR szoftverrel, amelyet a felvételi eljárás során igényelhet. A pályázóknak például egy HR portálon keresztül kell benyújtaniuk a háttérellenőrzéseiket. Ezeknek a szoftvertípusoknak a széles körének ismerete segíthet a toborzóknak, hogy megkönnyítsék a pályázók és a vállalatok számára egyaránt.
Néhány toborzási tevékenység társadalmi médián keresztül történhet. Továbbá az indító toborzók ezekre az eszközökre nézhetnek, mint a vállalkozások forgalmazásának módját. A modern szociális munkatársak fontos képessége a különböző szociális médiaplatformok megértése és a legjobban használható módszerek. A szöveges üzeneteket vagy az e-maileket most már gyakrabban lehet használni a felvételi folyamat során, mint a múltban, így ez is fontos, hogy ismerjük.
Az indító toborzók számára fontos készségkészlet a keresőoptimalizálás vagy a SEO. A SEO azt diktálja, hogy milyen könnyű a keresőmotorok, mint a Google vagy a Bing, hogy megtalálják a webhelyét. A keresési rangsorban a folyamatosan fejlődő bonyolult algoritmusok sorozata függ, de tartalmazhatnak olyan dolgokat, mint a webhely forgalma, a webhely tartalmának értéke és a népszerűen keresett kifejezések használata a tartalomban. Mint induló toborzó, megtanulnia kell, hogyan kell hatékonyan értékesíteni az interneten töltött szerepeket, mivel sok munkakereső most online előtt keres valamit. Továbbá a SEO legjobb gyakorlatainak nagy megismerése lehetővé teszi, hogy Ön és a szolgáltatások a potenciális ügyfelek számára piacra kerülhessen.
Elsődleges toborzóként különösen fontos, hogy képes legyen látni a nagy képet. Feladata lesz annak megértése, hogy milyen hosszú távú célokat és növekedési stratégiákat dolgoznak ki az Önök számára. Szintén meg kell értenie a munkájukat és a szerepük azon készségeit, amelyekkel a munkatársak elégségesen elégítik ki a személyzetet. A jobb vagy rosszabb helyzetben a munkatársak, akiket a vállalat először indít, óriási hatást gyakorol a hosszú élettartamukra és a jövőbeni sikerre. Az indító toborzóknak a megfelelő személyzetet kell bízniuk, és ez hatalmas lendületet jelenthet a toborzó hírnevének.
Vannak olyan szervezetek, amelyek képzést nyújtanak a toborzóknak, beleértve a Nemzeti Személyzeti Szolgáltatások Szövetségét is. Az ilyen szervezetek által szervezett tanfolyamok révén kaphat olyan címet, mint a Certified Personnel Consultant, a Certified Temporary Staff Specialist vagy a Certified Employee Retention Specialist. A tanúsítvány programból, amely lehetővé teszi, hogy az egyik ilyen címet használhassa, nagy különbség lehet a pályafutása során, mint a toborzó, ami egyértelművé teszi a potenciális ügyfelek számára, hogy rendelkeznek a sikeres toborzáshoz szükséges készségekkel.
A képzésen és az oktatáson kívül azoknak, akik pályakezdőként pályakezdőként dolgoznak, figyelembe kell venniük saját jellegzetességeiket. A munka jellegéből adódóan a toborzóknak türelmesnek, udvariasnak és érzékenynek kell lenniük. Nyugodtnak kell lenniük nyomás alatt is, mivel az indító toborzóknak alkalmazkodniuk kell, és jól kell kezelniük a kockázatot, a stresszt és a káoszt. Mivel sok toborzó arra törekszik, hogy meggyőzze az embereket és a vállalatokat, hogy jó illeszkedés lenne, egészséges bizalomra van szükség.
Mi a toborzó fizetése?
A foglalkoztatás feltételeitől függően, elvárható, hogy évente 33 000 dollártól 73 000 dollárig dolgozzon munkatársként. Ez attól függ, hogy mennyi év tapasztalat és oktatás van, valamint a földrajzi terület, ahol él. Ha önálló vállalkozást futtat vagy önálló vállalkozóként dolgozik, akkor az adott tartomány magasabb végénél fizethet. A toborzó átlagos fizetése körülbelül 48 266 dollár. A toborzók az átlagos bónuszokat körülbelül 4 045 dollár, 1,974 dolláros nyereségrészesedés és 8 364 dollár jutalékot jelentenek.
Ha keres munkatársaként a fizetés bővítésének módját, fontolja meg a hálózat építését. Minél szélesebb a hálózat, annál valószínűbb, hogy további áttételeket fog kapni, és még több üzletet hozhat. Nagyszerű munkát végez a kiválóság hírnevének megteremtésében, ami szintén segítséget nyújt Önnek.
A fokozatok vagy tanúsítványok megszerzése, amelyek a toborzóként vagy a humánerőforrás-szakemberként való képességeit mutatják be, szintén segíthetnek a jövőben nagyobb jövedelmek felé. Minél hatásosabbak a képesítések, annál nagyobb az esélye annak, hogy egy olyan cég, amelyen dolgozni szeretne, magasabb szintű fizetést fog indítani. Ha már munkatársaként dolgozol, de már évek óta szerzett tapasztalatot vagy diplomát, vagy igazolást kapsz, kérje meg a feletteseit, hogy kompenzáció növekedjen. Ha jelenleg nem képesek újraértékelni a bevételeit, akkor tapasztalata és oktatása miatt magasabb jövedelmi szintre léphet be egy másik társasággal.
Hogyan fizetnek a toborzók?
Az, ahogyan a toborzó fizeti a munkájukat, attól függ, hogy milyen egyedi elrendezése van az ügyfeleikkel. A legtöbb indító toborzó inkább a munkaerő-felvétel helyett külső toborzók, bár egyes vállalatoknál a humánerőforrás osztályon dolgozó személyzet áll rendelkezésre. A külső toborzókat tekintve többféle típus is létezik, amelyek mindegyike kissé eltérő fizetési struktúrával rendelkezik.
A megtartott toborzókat előre fizetik ki egy adott feladat betöltésére, és kizárólag a társasággal dolgoznak. Ebben az esetben egy vállalkozás általában csak egy toborzót vagy vállalatot foglalkoztat. Ez az elrendezés azt jelenti, hogy a bérbeadási folyamat lassabb, mivel a toborzók szorosan együttműködnek az ügyfelükkel annak érdekében, hogy az érdeklődők pontosan ezt keressék. Az átvilágítás és az interjúfolyamatokat előzetesen megvitatják, és a toborzó gyakran az, aki interjút készít a jelöltekkel. Általánosságban elmondható, hogy a megtartott toborzó akár a felét is fizetheti a cégnek a kitölteni kívánt helyért fizetett fizetésének felét.
A külső toborzók egy másik típusa, a kontingencia toborzók, csak akkor kapnak fizetést, ha megtalálják a megfelelő jelöltet. Gyakran előfordulnak, hogy a jelölt várható fizetésének egynegyedét kompenzálják. Bizonyos esetekben a vállalat mind a vészhelyzeti toborzót, mind a belső csapatot használja egy szerep betöltésére. A vállalat legjobb érdeke, hogy töltse ki magukat a szerepben, mivel sok pénzt takarít meg nekik. E verseny eredményeként a lehető legjobb jelöltet találjuk, a vészhelyzeti toborzók gyakran jobban töltik be a munkát, mint mások.
Végül, a befogadott toborzók a díj egy részét először összegyűjtötték, és a munkát töltötték a többi után. A befogadott toborzók szorosan együttműködnek a munkáltatókkal, de kevesebbet fizetnek, mint a megtartott toborzók, ami jó választás néhány kisebb vállalat számára.
Tippek a munkakeresők számára
Ha munkát keres, hasznos lehet a toborzóval való munka. Végtére is, sok esetben a toborzók csak akkor kapnak fizetést, ha valakit találnak egy bizonyos szerephez. Mint ilyen, a legjobb érdeke, hogy szolgálja a legjobb érdekeit. Következésképpen fontos, hogy erős érzete legyen annak, amit keres, mielőtt találkozik egy toborzóval. Néha előfordulhat, hogy nagyobb valószínűséggel találkoznak azokkal a feladatokkal, amelyek megfelelnek a készségkészletnek, de nem érdekelhetik Önt, mert felkészültek arra, hogy azonosítsák a jelöltek erősségeit és egyezzék meg őket a rendelkezésre álló szerepekkel.
Mivel sok toborzó fizet egy százalékban a fizetését, amelyet felajánl az új szerepében, keményen fognak dolgozni, hogy a lehető legmagasabb kereseti szintre lépjenek. Ez kiváló hír az álláskeresők számára. OK, hogy nyíltan beszélj a toborzóval arról, hogy mennyi pénzt szeretnél keresni. Lődd le egy kicsit a magas oldalon, és nézd meg, hogy segítenek-e elérni a pénzügyi célokat.
Végül ügyeljen arra, hogy ne feledje, hogy végső soron egy toborzó dolgozik azon a cégnél, amelynek munkájához kitölteniük kell. Sok esetben az Ön, a toborzó és a vállalat érdekeit összehangolják, de ez nem mindig a helyzet. Ez azonban munkakeresőként is hasznos lehet, mivel a toborzók kiképzésre kerülnek, hogy segítsenek munkában. Ők jól ismerik a bérbeadó céget, és talán kiváló tanácsadást és útmutatást adhatnak a megfelelő álláskeresőknek, hogy segítsenek nekik az interjúk megszervezésében és bérbeadásában.
