A veszélyek vagy biztonsági aggályok bejelentésének képessége a munkahelyen az Egyesült Államok védelmének részét képezi. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság felelős azért, hogy panaszokat kapjon olyan vállalkozásokról, amelyek veszélyes munkakörülményeket hozhatnak létre. Ezután az OSHA megvizsgálja ezeket az állításokat, és utasítja az érintett vállalatokat, hogy mit kell tennie a probléma megoldása érdekében.
tippek
-
Adja meg az OSHA panaszt az online űrlap elküldésével az OSHA honlapján.
Hogyan kell OSHA panaszt benyújtani
Az OSHA panaszt a regionális irodájához hívhatja. Ezeket az irodákat olyan alkalmazottak foglalkoztatják, akik az Ön panaszának benyújtásán keresztül járhatnak. Ha úgy tetszik, az is lehetséges, hogy az OSHA panaszt elektronikus úton is elküldheti. Van egy online űrlap, amelyet az interneten keresztül lehet benyújtani. Az online űrlapot is kinyomtathatja, majd elküldheti vagy faxolhatja az OSHA-hoz - részletek az OSHA honlapján.
Mi van, ha a helyzet komoly?
Ha a munkahelyen életveszélyes helyzet áll fenn, van egy OSHA forródrót, amelyre azonnali segítséget kérhet. A kevésbé sürgős helyzetekben, amelyek még mindig komoly veszélyt jelentenek, az OSHA azt mondja, hogy a munkavállalók által aláírt és közvetlenül az OSHA területére vagy regionális irodájába benyújtott írásbeli panaszok valószínűleg helyszíni ellenőrzéseket eredményeznek. Ily módon, ha komoly aggodalmát fejezi ki a munkahelyi biztonsági problémák miatt, érdemes a nyomtatott dokumentumot közvetlenül a helyi OSHA irodába nyomtatni.
Lehet névtelenül hívni OSHA-t?
Míg az 1970. évi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Törvény a munkavállalóknak jogot nyújt a munkahelyi biztonsági és egészségügyi veszélyekkel kapcsolatos panaszok benyújtására, az anonim OSHA-jelentések csak akkor garantálhatók, ha azt kérik. Ha ezt teszi, a neved nem jelenik meg a követelésedhez kapcsolódó dokumentációban. Továbbá az OSHA nem feltárhatja személyazonosságát a munkáltatónak. Az OSHA-nak meg kell védenie személyes adatait, hogy megvédje Önt a munkahelyi megtorlás ellen.
Mi történik, ha a munkáltató visszavonja?
Ha másként kezelik, mert nem volt hajlandó a veszélyes körülmények között dolgozni vagy jogait a biztonságos munkahelyre gyakorolni, akkor megkülönböztetést követelhet az OSHA-val. Munkavállalóként Ön jogosult a veszélyes környezetre, és a munkáltatója nem jogosult arra, hogy másképp bánjon veled, amikor önmagadat képviseli. Az OSHA több mint 20 védővédelmi szabályt vezetett be, hogy megvédje a munkavállalókat a visszaélésekről a jogsértésekről. Ha úgy érzi, jogait ily módon megsértették, panaszt kell benyújtani az OSHA-nak. Attól függően, hogy milyen típusú megtorlási cselekményt és az általuk lefedett jogot, akkor 30– 180 napig lehet a követelés benyújtására.
