A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság (OSHA) gondoskodik a biztonságos munkahelyek létrehozására vonatkozó szabályozásokról. Az OSHA az általános és az iparágra vonatkozó szabályokat kezeli, amelyeknek a munkáltatóknak meg kell felelniük. A munkahelyi sérülések és betegségek alacsony előfordulása pozitív hatással lehet a termelésre, a bevételekre és a munkavállalók moráljára. A munkáltatóknak számos lehetőségük van az OSHA biztonsági szabványainak proaktív megvalósításában és kezelésében a szervezetükön belül. A döntéshozóknak külső és belső erőforrásokat kell felhasználniuk az OSHA szabványokat magában foglaló biztonsági programok kidolgozásában.
Értékelje a szervezet biztonsági igényeit. Kérje a munkavállalók hozzájárulását a lehetséges biztonsági veszélyekhez. Ismerje meg az Ön szervezetére vonatkozó OSHA biztonsági előírásokat. A szabványok iparágonként változhatnak. A gyártóknak például szigorúbb előírásoknak kell megfelelniük, mint egy olyan szociális szolgáltató ügynökség, ahol a legtöbb munka irodában történik.
Hozza létre a szervezet számára szükséges biztonsági szabályokat és programokat. A vállalkozásba be kell vonni a szervezet kockázatkezelési és / vagy humánerőforrás-szakembereit. Fontolja meg a munkavállalók kártérítési biztosítójának tanácsadását, ha a szervezeten belül nincs kockázatkezelési vagy humánerőforrás-osztály. A program kidolgozásához szükséges forrásokért forduljon az OSHA weboldalához az osha.gov oldalon.
Kommunikálja az új szabályzatait és programjait a munkavállalóknak. Tekintsünk egy felülről lefelé irányuló megközelítést, amelyben tájékoztatják a vezetőket, a felügyelőket és azután a munkavállalókat a biztonsági előírásokról és elvárásokról.
Biztosítsa a vezetők és a felügyelők megfelelő képzését. Kérjen képzési lehetőségeket az OSHA, az állami ipari bizottság és más szakmai képzési szolgáltatók révén.
Intézet rendszeres biztonsági találkozók, hogy frissítsék az alkalmazottak megértését az OSHA szabványokról és a vállalati irányelvekről. Ismerje meg azokat az időszakokat, amikor nem történt biztonsági esemény.
Integrálja a biztonsági előírásokat az új alkalmazottak orientációjába.
