A potenciális munkáltató megkérdezheti Önt a várható jövedelemről egy állásajánlatban vagy egy interjúban. A munkáltató azt akarja tudni, hogy mennyit vár a fizetésért a szóban forgó álláshelyért. Amikor kéri, hogy nevezze meg a várható jövedelmét, ne egyszerűen dobja ki az Önnek megfelelő számot. Csináld a házi feladatot, és használd a tapasztalataidat egy eset összeállításához, így az Ön készségei és tapasztalatai alapján vitatkozhat a kívánt jövedelemre.
A várható jövedelem jelentése
A munkáltató felkérheti Önt, hogy ossza meg várható jövedelmét egy adott álláshelyre. Mielőtt válaszolna a munkahelyi kérelemre vagy az interjú során, egy kis időbe telik, hogy megtudja a pozíció átlagos fizetését. Nem akarod, hogy alábecsülje magát egy alacsony bér megosztásával, remélve, hogy rugalmas és vonzóbb lesz a munkáltató számára, de nem akarsz magas fizetést biztosítani, ami nem tükrözi az Ön tapasztalatait és ismereteit.
Várható fizetés a pozíció számára
Teljesítsen néhány kutatást, hogy megtudja, mi az átlagos vagy közös fizetés a megkérdezett álláshelyért. Ez az online fizetési források, például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, PayScale vagy Salary.com használatával valósítható meg. Ezeket a számokat hasonlíthatja össze az újságokban vagy az online álláshirdetésekben lévő hasonló álláshirdetésekkel. Használja a számot kiindulási pontként. A közös vagy átlagos jövedelem megismerése segíthet elfogadható jövedelemérték elérésében.
Oktatás és tapasztalat
Hozzon létre egy listát a korábbi oktatásról, a munkatapasztalatról, a készségkészletről, a képesítésekről és az elért eredményekről, amelyek különböznek egymástól egy másik foglalkoztatási jelölttől. Ha az eredeti munkakör megköveteli a munkakörtörténetet, vagy több oktatást végezhet, a tapasztalatait felhasználhatja a várható jövedelem növelésére. Légy készen arra, hogy megvédje a várható jövedelmi mutatóját, és tárgyaljon a munkáltatóval.
Mikor kell megosztani
Ne ossza meg a várható jövedelmét vagy fizetését egy munkáltatóval, kivéve, ha arra kéri. Egyes munkáltatók a várt jövedelemadatokat a kérelmezők böngészésének módjaként használják. Az álláskeresés várható fizetése kikapcsolhatja a munkáltatót, mivel megmutatja, hogy inkább a fizetésre összpontosít, nem pedig a munkaköri feladatokra, még akkor is, ha nem ez a helyzet. Ne adjon okot a munkáltatónak arra, hogy megítélje Önt, mielőtt ténylegesen találkozik veled. Kerüljön semmit a jövedelem vagy a bérek elvárásairól, hacsak nem kérik.
