Egyes szervezetek a háromszintű szervezeti struktúrát használják. A hatékony szervezet felépítése lehetővé teszi a különböző komponensek felügyeletét. Ebből a célból a háromszintes szerkezetnek bizonyos előnyei vannak. A háromszintes szervezetben a kommunikáció általában lefelé halad, és az alsó szinttől a felső szintig kevés a közvetlen kommunikáció.
Élvonalban
A felső szint lehet egyén, akárcsak a római katolikus egyház pápája, vagy lehet egy csoport, mint például az igazgatótanács. A felső szint hajlamos rendeleteket vagy irányelveket kiadni.
Második szint
A második szint összekapcsolódik a felső szint és az alsó szint között. A legtöbb esetben a második szint vezetőkből áll. Figyelemmel kíséri a felsőkategóriából származó megrendelések vagy irányelvek végrehajtásának előrehaladását.
Alsó szint
Az alsó szint általában munkavállalókból áll. Bármely szervezetben, annál nagyobb az alsó réteg alapja, annál szilárdabb az alapítvány a szervezet számára. Az alsó szint a felső szint által megadott minden megrendelésen vagy irányelven keresztül következik be.
