Kanada egyre növekvő munkaerőhiánnyal szembesül bizonyos speciális iparágakban, amelyek várhatóan 2016-ig folytatódnak. Annak ellenére, hogy Kanada közel van az Egyesült Államokhoz, a keresett területek - például az orvosok és a mérnökök - nem léptek északra nagy számban. Sok vállalkozó arra törekszik, hogy a foglalkoztatási ügynökség megnyitásával megoldja ezt az igényt. Még mindig meg kell vizsgálnia a kereslet egyes területeit; meghatározza és betartja a tartomány szabályait; meghatározza, hogyan kell bekapcsolódni a munkaerő-kínálatba; és hozzon létre kapcsolatokat olyan vállalatokkal vagy magánszemélyekkel, akik ideiglenes vagy állandó alkalmazottakat keresnek.
Kutatási területek, ahol munkaerő-kereslet van. A legnagyobb keresletkel rendelkező iparágak közé tartozik az orvostudomány, a számítógépes programozás és az olaj és kőolaj kitermelésével kapcsolatos számos készségkészlet. Beszéljen a humánerőforrás-vezetőkkel a konkrét igények meghatározásához és arról, hogy hajlandóak-e ideiglenes vagy állandó alkalmazottakat bérelni. Ismerje meg azt a fizetést, amelyet ezek a vezetők hajlandóak fizetni. Jegyezze fel a HR vezetők nevét, munkaerő-szükségleteit és elérhetőségeit. A HR-vezetők, a megcélzott iparági cégek meghívása vagy a HR-szervezeten keresztül, például a kanadai Emberi Erőforrások Szövetsége által létrehozott kapcsolatok megszerzése.
Kutasson és fejezze be a szabályozási követelményeket annak érdekében, hogy megnyissa a foglalkoztatási ügynökséget annak a tartománynak, ahol üzleti tevékenységet folytat. Minden tartománynak saját igényei vannak. Például, az Alberta felhatalmazza, hogy a Foglalkoztatási Ügynökségnek a Szolgáltatás Alberta által engedélyezettnek kell lennie, hogy a tartományon belüli üzleti tevékenységet végezzen, még akkor is, ha a vállalat nincs ott, hanem munkahelyet szállít az ott található vállalatok számára. A rendeletek kimondják, hogy a díjakat csak a munkáltató, de nem a munkavállaló terheli. Tekintse át a Canada Business weboldalát az összes szabályozási követelményről.
Keresse munkatársai ügyfeleit. A foglalkoztatási ügynökségek különböző eszközöket és stratégiákat alkalmaznak, beleértve a weboldalakat és a toborzókat kereső és felvételi ügynököket. Az Ön stratégiája attól függ, hogy milyen rövid a munkaerő-kínálat; a szükséges oktatási szint; és az ipar által fizetendő fizetések. Az angol és a francia nyelvtudás a kanadai munkáltatók által keresett készség is lehet. Minél magasabb a fizetés, annál nagyobb a munka mennyisége, amire számíthat a munkaerő megteremtésére az ügyfelek számára.
Hívja az emberi erőforrás kapcsolatait. Amint elkezdte a tehetséges kilátásokat az ügynökséggel feliratkozni, és megvizsgálta a képesítéseit, menjen vissza a HR-vezetők listájához, és lépjen kapcsolatba újra. Mindig kérdezze meg a HR vezetőjét, ha vannak más vezetők, akiknek szüksége lehet szakképzett munkavállalókra. Az utalás az ajtók új üzleti igényeinek megnyitásához vezethet.
tippek
-
Az üzleti élet hosszú távú fennmaradása és sikere attól függ, hogy ügyfelei és HR-vezetői elégedettek-e azzal, hogy az Ön igényeinek megfelelően néz ki.
Figyelem
Az álláskeresők szűrési folyamata kritikus. A HR-menedzser elsőbbséget fog adni egy olyan foglalkoztatási ügynökségnek, amely a vállalati kritériumoknak megfelelő kilátásokat nyújt.
