A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság nem alkalmaz munkatörvényeket a munkavállalói szünetek vagy étkezési időszakok tekintetében. Még a szövetségi kormány sem követeli meg a munkáltatóktól, hogy szünetet adjanak a munkavállalóknak. Ehelyett az államok törvényeket adnak át ebéd- és pihenő szünetekre. Az OSHA azt ajánlja, hogy a munkáltatók további szüneteket vagy étkezési időszakokat biztosítsanak a hosszabb 12 órás műszakban, de nem kötelezi a törvényes munkáltatót.
Mi az OSHA
Az OSHA biztosítja a munkavállalók biztonságos és egészséges munkakörnyezetét azáltal, hogy ezeket a szabványokat a munkahelyen kezeli. Meghatározza azokat a követelményeket, amelyeket a munkáltatóknak és a vállalkozásoknak követniük kell a munkavállalók munkahelyi veszélyeztetése érdekében. Ez magában foglalja a biztonsági berendezésekre, a berendezésekre és a biztonsági képzésre, a veszélyes vegyi anyagokra vonatkozó tanácsokra vonatkozó követelményeket és a dolgozók számára az anyagbiztonsági adatlap rendelkezésre állását. Az OSHA előírja a személyi védőeszközökre és a képzésre, a zajra és a veszélyekre vonatkozó előírásokat. A biztonsági és egészségügyi normákat megsértő munkáltatókat az OSHA bírsággal bírhatja.
Fürdőszoba szünetek
Míg az OSHA nem említi a pihenőhelyi szünetek követelményeit, megszabja a vécéhigiéniai szinteket a munkaadók és a vállalkozások számára a munkahelyen. A munkaadóknak törvény szerint külön munkahelyi fürdőszobát kell biztosítani mindkét nem számára. A munkavállalóknak igénybe kell venniük a mellékhelyiségeket, és a vállalkozások nem tudják szabályozni a munkavállalók e létesítmények használatát.
Étkezési szünetek
Még az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma is, amely az OSHA része, nem említi az ebéd- és étkezési szünetekre vonatkozó követelményeket. Az egyes államok ezeket a szabványokat állítják be. Az Egyesült Államokban az államok kevesebb, mint fele törvényes követelményt ír elő az alkalmazottak számára. Azokban az államokban, ahol a napi munkaórák alapján ebéd- és étkezési szüneteket igényelnek, a legalább öt vagy hat órát foglalkoztató alkalmazottaknak étkezési szünetet kell tartaniuk - de ez nem lehet a műszak végén. Az állami törvények nem írják elő, hogy az étkezési szünet után fizessenek.
Pihenés
Ebből a kiadványból az olyan államok, amelyek a munkáltatókat megkövetelik a munkavállalói pihenő szüneteket, közé tartozik a Washington, Kalifornia, Colorado, Kentucky, Nevada és Oregon. Minnesota és Vermont csak azt követeli meg, hogy a munkáltatók pihenőidőket biztosítsanak, hogy a munkavállalók WC-létesítményeket használjanak. A pihenő szüneteket igénylő államokban dolgozó munkavállalóknak 10 órás fizetett szünetre jogosultak négy munkaóránként. Egyes államok lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy az alkalmazottak választhatnak étkezés vagy pihenő szünet között. A szabályok eltérőek a kiskorúak esetében, és államonként eltérőek.
