A legtöbb munkaadóra a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási törvények vonatkoznak. Az emberi erőforrás munkatársai ezeket a foglalkoztatási szabályokat és szabályzatokat vállalati munkahelyi politikájukba beépítik annak érdekében, hogy biztosítsák a kölcsönös tiszteleten és egyenlő esélyeken alapuló produktív munkakörnyezetet. A közös emberi erőforrások foglalkoztatási törvényei olyan kérdésekre vonatkoznak, mint a minimálbér, a munkavállalói besorolás, a munkahelyi biztonság és a munkavállalói jogok.
Munkavállalói juttatások
A munkavállalói juttatásokra vonatkozó humánerőforrás-foglalkoztatási törvények közé tartozik a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény és az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény, a COBRA és a HIPAA. Adott esetben a COBRA lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy az egészségbiztosítási juttatásokat a felmondás vagy más minősítő esemény után folytassák. A jogosultsági esemény a házasság felbontásától vagy a különválástól a munkavállalói órákban bekövetkezett csökkenésig terjedhet, ami a munkáltatói csoport egészségügyi terve alapján nem jogosult a juttatásokra. A HIPAA szigorú titoktartási rendelkezéseket ír elő a munkavállalók orvosi információira vonatkozóan. A HIPAA-val kapcsolatos humánerőforrás-politikák megkövetelik egy magánélet tisztviselőjének kijelölését, aki biztosítja, hogy a vállalat a HIPAA szabályzatának megfelelően foglalkoztatási és egészségügyi nyilvántartást vezet.
1964-es polgári jogi törvény
Az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. Címe az alkalmazottak egyenlő bánásmódját írja elő, nemtől, fajtól, nemzetiségtől, színtől vagy vallástól függetlenül. Számos humánerőforrás-politika erre a törvényre és más törvényekre hivatkozik a munkavállalók polgári jogainak garantálásában. Az USA Equal Employment Opportunity Commission végrehajtja a VII. Címet, amely a munkáltatókra, a szakszervezetekre és a foglalkoztatási ügynökségekre vonatkozik. A törvény tiltja a diszkriminációt a toborzás, a bérbeadás, az előléptetés, az elbocsátás, a felmondás és az egyéb foglalkoztatási tevékenységek terén. Az egyéb foglalkoztatási tevékenységek magukban foglalhatják az átruházást, az áthelyezést, a képzési és fejlesztési lehetőségeket, a fegyelmi és korrekciós intézkedéseket.
Munkahelyi biztonsági törvények
Az Egyesült Államok Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatósága betartja a munkahelyi biztonságra vonatkozó előírásokat. Az OSHA-szabályozásokon alapuló humánerőforrás-politikák magukban foglalják az összetett berendezések és gépek üzemeltetésének eljárásait, valamint a potenciálisan veszélyes és veszélyes anyagok és anyagok kezelését. Azok a munkáltatók, akiknek be kell tartaniuk az OSHA szabályait, rendszeres biztonsági képzést biztosítanak a munkavállalóknak, dokumentálják a munkahelyi sérülések eseteit, és olyan programokat hajtanak végre, amelyek nyomon követik és javítják a munkahelyi biztonságot. A munkavállalók biztonsági képzése magában foglalja a munkahelyi erőszak megelőzését és a foglalkozási megbetegedésekre való reagálást is.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya betartja az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt. A törvényt a munkavállalói munkaidő, a gyermekmunka, a minimálbér és a munkavállalói besorolás szabályozása céljából hozták létre. Az FLSA-val kapcsolatos két fő pont a minimálbér és a munkavállalói besorolás. Az Egyesült Államok jogalkotó szervei jóváhagyják az időszakos szövetségi minimálbér-emeléseket; sok államnak azonban van saját minimálbér-törvénye. Amikor a szövetségi és állami törvények különböznek a minimálbér tekintetében, a munkáltatóknak be kell tartaniuk azt a törvényt, amely a legnagyobb előnyöket nyújtja a munkavállalóknak. Az FLSA túlórabérre vonatkozó rendelkezéseket is tartalmaz a munkavállalók besorolására, mint az adómentes és nem mentes alkalmazottak. Feladataik, felelősségük és hatósági szintjük alapján a mentesített munkavállalók nem jogosultak túlóra-fizetésre. A munkáltatóknak a munkanélküli munkaóránál több mint 40 órás munkaóránként másfélszeresére kell kompenzálniuk a nem fizetett munkavállalókat.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést szereztek. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet ért el, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
