Az erkölcsi és etikai aggályok néha trükkösek a munkahelyen. A szexuális zaklatás aggodalomra ad okot, ha az embernek egy női alkalmazottat kell mondania a ruházat alkalmatlanságáról vagy arról, hogy hogyan tartsa be a cég ruházati kódját. Aggódás a lopás miatt, amikor egy étterem nyugodt politikával rendelkezik arról, hogy az éjszakai végén a munkavállalók extra ételt kapnak. A vállalati etika azonban hatékonyan megközelíthető a munkahelyen, ha egy kis kreativitást használnak.
Beszéljen az egyes alkalmazottakkal a munka etikájával kapcsolatos aggályaikról. A kétirányú utcai oktatói találkozó segíthet Önnek és a munkavállalóknak. Nemcsak betekintést nyer a munkavállalók munkahelyi igényeihez és szükségleteihez, hanem még világosabban is hallhatod, mintha egyszerűen előadnád.
Kérdezd meg a munka etikájának egyéni megítélését. Ezt az összes etikai viselkedésről szóló találkozón tegye meg. Az őszinteség fontos megjelenés, de nehéz kézzelfogható módon beszélni. Egyes munkavállalók számára a munkahelyi etika a személyes tér figyelembevételét fogja jelenteni, mielőtt a hitelfelvételt megelőzően kérdezné meg, és megmutatná, hogy mikor van ideje megszabadítani valaki mást szünetért. Az etika részletes, ezért fontos ez a vita.
Határozza meg, hogy mit jelent a munka etika. Legyen tény. Ha egy munkakönyv egy bekezdésére vagy egészére hivatkozunk, nem lesz emlékezetes, mert az emberek a fejükben ragyognak. Miután meghallgatta az alkalmazottak észlelését, az Ön megfogalmazása segít egyértelművé tenni a pontot. Őszintének lenni. Ismertesse, mi elfogadható, ha a munkahelyi erkölcsre van szükség.
Beszéljétek meg, hogyan kell odaítélni a hitelt. Ha két partner dolgozik egy projekten, magyarázza el, hogy mennyire fontos a hitelt nyújtani, és ha nem. Minden vállalat különbözik a projektek kezelésének módjától, de fontos, hogy a verseny ne legyen erkölcsi és jó munka.
Magyarázd el, hogy a munkahelyen tilos a felsőbbrendű vagy valaki alárendelt személynek való randi, ha ez a munkahelyi szabály. Fedezze fel a megfelelő viselkedés szabályait, hogy megvédje a munkáltatót a szexuális zaklatással szembeni perekben, hanem beszéljen arról, hogy egy munkahelyi tiszteletre méltó környezetet teremt.
Beszélj arról, hogy a lopás hogyan érinti a vállalat összes emberét. Ha az emberek lopnak egy cégtől, akkor nemcsak a személyes nyereségét veszíti el, talán elveszíti az alkalmazottak év végi bónuszait, vagy talán hozzájárulhat egy vállalat bezárásához, ha kiesik a kezéből veszélybe kerülve mindenki munkáját. Meg kell oldani az etikátlan munkavállalói magatartás következményeit és következményeit.
Beszéljünk a vállalaton belüli hálózatról. Vannak, akik egy cégben használják egymás hálózatát más cégek számára, ha valaki egyszerre két munkát végez. A bizalmas kezelés és a hálózatkezelés kezelése az egyes cégek feladata. Legyen tisztában az alkalmazottakkal a titoktartás szintjén, amelyet a vállalat igényel. Bizonyos cégek alacsonyabb szintjén bizalmas információk maradnak távol, de tisztában kell lenniük az alkalmazottakkal, akik érzékeny információkkal rendelkeznek az etikailag kezelhető módon.
Állítsa be a munka etikai szabályait. Legyen rendkívül világos, hogy az erkölcsi megszűnések következtében megszűnjön a foglalkoztatás.
