Carl G. Jung pszichológus által kifejlesztett Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) teszt segítségével meghatározható az egyéni kommunikációs preferencia. Az MBTI gyakorlatokat a munkahelyen használják a személyiségtípusok megkülönböztetésére a csapatmunka megkönnyítése és a szervezetek hatékonyabbá tétele érdekében. A vizsgálati eredmények négy területen személyes preferenciákat mutatnak: extroversion / introverzió, érzékelés / intuíció, gondolkodás / érzés és ítélkezés / észlelés. Az eredmények kombinációja alapján összesen 16 személyiségtípus lehetséges.
Beltéri kötelek
Steve Myers, a "Myers Briggs-et használó emberek befolyásolása" című szerzője hat beltéri kört használó beltéri Myers Briggs Type indikátor gyakorlatot ír le. Ezek a kötelek a padlóra vannak elhelyezve, hogy egy nagy kört alkossanak. Az üzleti csapat tagjait arra kérik, hogy álljanak egy adott szakaszban az MBTI teszt személyiség preferencia eredményei alapján. Amint az összes csapattag a megfelelő negyedben van, az ellenkező személyiségek a kör ellentétes oldalaiba kerülnek. A csapatok ezután meghatározhatják, hogy az egyes tagok milyen erősségeket hoznak a csoportba, és hogy azok egymást kiegészítik-e vagy sem.
Szerepjáték
Myers Briggs Type indikátor gyakorlatok, amelyek a szerepjátékokat segítik, meghatározzák azt a stílust, amelyben az egyének konfliktusokkal és / vagy kényelmetlen helyzetekkel foglalkoznak. Például a csapattagok kihívást kaphatnak arra, hogy minden olyan cselekményt cselekszenek, amelyben egy másik alkalmazottat kell lőniük. Végső soron néhány csapat tagja szimpatikus megközelítést alkalmazhat az égetésre, vagy nehezen adhatja meg a híreket, míg a többi tag gyorsan elvégzi a feladatot, és az érzelmeket kihagyja az egyenletből. Egy másik szerepjáték gyakorlása arra kényszeríti a munkacsoportokat, hogy gondolkodjanak arról, hogyan lehet elérni egy képzeletbeli üzleti célt. Ez segíthet azonosítani az egyéni erősségeket és gyengeségeket.
Szórakoztató MBTI gyakorlatok
Más MBTI gyakorlatok középpontjában az észlelés és a kommunikációs stílus áll. Helyezzen egy objektumot egy asztalra, valami olyan egyszerű, mint egy tűzőgépet, és kérje meg a csapattagokat, hogy írjanak egy leírást az elemről. A leírás részletes leírása, az elem magyarázatára használt nyelv és az írásban kifejtett egyéb érzések rámutatnak arra, hogy a csapatprojekt tervezésekor hasznos lehet a preferenciák. Vagy kérje meg a csoporttagokat, hogy írják le, hogy az öt érzék közül melyik szeretne élni, és miért. Ez betekintést nyújt az egyes egyének preferált kommunikációs módszereibe.
Egy másik szórakoztató MBTI gyakorlat magában foglalja a csapattag bekötését és egy másik tag szóbeli irányítását egy akadálypályán. Ez a gyakorlat megmutatja, hogy a csapat tagjai milyen kihívásokkal szembesülnek egymással.
