A nemek közötti egyenlőség a munkahelyen folyamatos társadalmi, etikai és politikai kérdés, még akkor is, ha olyan törvények vannak érvényben, amelyek a munkaadók számára a nemi alapon történő megkülönböztetést tiltják. Az összehasonlítható érték fogalma a munkahelyek értékének meghatározására vonatkozik annak biztosítása érdekében, hogy a nők által hagyományosan megtartott munkahelyek ugyanolyan kártérítést kapjanak, mint amelyeket a férfiak hagyományosan tartanak, amikor minden munkahely ugyanazokat a készségeket, oktatást és kockázati szinteket igényli.
Méltányosság
Az összehasonlítható érték elsődleges előnye a férfiak és a nők közötti tisztesség. A hasonló értékű rendszer keretében a munkavállalók a munkájuk igénye alapján kapnak béreket, nem pedig nemük vagy nemek közötti kapcsolatok alapján. Például a szakképzési programok tanítási pozícióit gyakrabban férfiak töltik be, míg a nők több ápolási munkát végeznek. Mivel a két foglalkozás azonos szintű ismereteket, oktatást és képzést igényel, az összehasonlítható érték magában foglalja a két munkahely egyenlő díjazását.
Gazdasági lehetőség
Az összehasonlítható értékek egyik hosszú távú előnye a nők gazdasági lehetőségeinek növelése. Azok a szakmák, amelyek általában vonzzák a nőket, általában kevesebbet fizetnek, mint a férfiakat vonzó hasonló pozíciók, ami a nők alacsonyabb béréhez vezet. Vannak nők, akik nem tudják kezelni a háztartást, és nem élnek egyedül egyedülálló életszínvonalon, ami a házastárs második jövedelmére támaszkodik. Az összehasonlítható érték biztosítja, hogy a nők egyenlő esélyt kapjanak a háztartások és az önálló jövedelemszerzők vezetőjeként.
Költség
Az összehasonlítható értékrendszer egyik hátránya a munkaadók költsége. Az összehasonlítható értéket támogató aktivisták és ügyvédek azt kérik a munkáltatóktól, akik olyan iparágakat képviselnek, amelyek nagyszámú nőt bérelnek, hogy növeljék a fizetési arányaikat, amíg azok nem egyenlőek a férfiak uralta iparágak hasonló pozícióival. Ez növeli a munkáltatói bérköltségeket és csökkenti a nyereségüket. A bérnövekedés a munkavállalók termelékenységének növekedése nélkül is elbocsátásokhoz és versenyhátrányhoz vezethet a munkáltatók számára, akik változtatásokat végeznek az összehasonlítható érték elhelyezésére.
A letelepedés nehézsége
Az összehasonlítható érték másik hátránya a munkahelyek elemzésével és értékelésével járó nehézség. A különböző módszerek különbözőképpen rangsorolják a munkahelyeket, kiszámítják a főiskolai oktatási követelmények relatív értékeit, a speciális képzési igényeket, az átlagos munkaórákat, a munkahelyi kockázatokat és a stresszszinteket és a felelősségi szintet. Egyik módszer sem alkalmas arra, hogy meghatározza, hogy mely munkahelyek valójában összehasonlíthatók, és a munkáltatóknak maguknak kell megtenniük ezeket a nehéz megállapításokat, vagy olyan külső elemzést kell benyújtaniuk, amely meghatározza, hogy mit kell fizetniük a munkavállalóknak. Ez sok teret hagy a nézeteltérésnek, és az egyik oka annak, hogy az összehasonlítható érték egy általános fogalom, nem pedig formális jog vagy politika kérdése.
